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让你的简历讲故事
〔Carly　Fiorina〕年少时曾追随父亲去非洲，他的父亲参加过非洲部落的谈判，他的非洲学生有时候会到他们家来做客，与卡莉父亲辩论









让你的简历讲故事
〔Carly　Fiorina〕年少时曾追随父亲去非洲，他的父亲参加过非洲部落的谈判，他的非洲学生有时候会到他们家来做客，与卡莉父亲辩论。
　　这个经验看似无厘头，这对她作为一个经理人的成长有什么协助呢？斐奥瑞纳在传记中表示：她从父亲和非洲学生的探讨中发觉，这些部落许多人都只看重部落利益，无法形成一个顾全大局的，强调国家身份的视角。
　　惠普这样大的企业，也是成千上万个部落组成的。领导者的高超，是把各怀鬼胎的局部利益，整合到这企业的全局上来。经她这样的表达，一个看似无关的细微环节，突然变得非常重要起来。我们的职业生涯中，最引人入胜的，未必是我们的头衔和职责，而是一个个这样的故事。
　　〔Daniel　Pink〕曾表示：今日的人类和洞窟时代没有什么两样，大家都等着那智者来山洞里，给我们讲故事。当我们找工作的时候，那些聘请的人也是在写字楼的某个洞窟里，等着你的讲解并描述。










　　故事是最有效率的讲解并描述方式。以前在一家参谋公司做事的时候，我们常说到个人演讲演示的电梯原那么：假设你在电梯里遇到你的潜在客户，你要赶在他下电梯前引发他对你、你的业务的爱好，想象你演示如何一剑封喉，在这几秒钟，一下子把对方吸引住。简历也是一样，猎头参谋Laura　Otting说过，猎头筛选简历时间为8秒钟。一般企业招人，收集来的简历积累如山，聘请负责人看简历的时间可能也同样走马观花。如何让对方一下子对你这个人了解个八九不离十，继而产生爱好，约你面谈呢？
　　简历所说的故事并非狭义的很久很久以前，我生于某地这样的个人传记，而是你怎样通过你的设计，让人看出你的人生轨迹来，以及它与你申请职位之间的联系。
　　前麦肯锡公司沟通专家、〔Teresa　Woodland〕曾为诸多管理参谋的简历设计〔提交给客户〕供应指导。我最近与她谈到了简历的写作时，她说：不要只写你在某个职位上所作的事，而强调你的影响(impact)是什么。伍德兰说：写简历的时候，你必需问自己：你留下了什么传统？你的故事是什么〔What　is　your　story?〕




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