面试前的自我评价.docx

面试前的自我评价
二、面试水平自测 每一题设计5种可能的答案供选择。求职者遵照自己打算怎样答复或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。
1如何进 答案：a、我的适应性较差，不擅长处理人际关系；b、我的缺点许多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等；c、缺乏实践经历，而且在学问构造上还须要进一步充溢完善；d、我的性特别向，办事急于求成，有时忽视细微环节；或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高；e、我觉得我很适应这项工作，假如有缺点和缺乏，盼望您能提示一下好吗?










评价：这是每位应聘者都难以答复，而又必需答复的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了爱好和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者那么应做到“人贵有自知之明”，正确相识自己的缺乏，有改良的愿望和行动。c答案比拟符合这一要求；d答案那么比拟客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热忱高、办事效率高的优点；后者那么含办事谨慎、一丝不苟的工作作风；a、b两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，肯定不能录用；e答案闪耀其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，遗忘了“金无足赤、人无完人”的道理。
因此，职业指导专家提示求职者在面试前要正确地相识自己，既要谨慎总结优点和特长，也要客观地相识自己的缺点和缺乏，并提出改良的措施；还要针对职位要求，有的放矢地答复，这就须要求职者事先的调查探究，不但要正确相识自己，还要深化了解用人单位的要求。
6你有工作打算吗
问题：假如我单位录用你，你准备怎样开展工作?










答案：a、盼望录用以后再具体谈，好吗?b、还没有考虑，盼望给我一段时间谨慎考虑一下；c、听从安排、努力工作；d、贵单位有许多优势，但也存在一些缺乏，我愿对此加以改良；e、有打算地说明做好某些工作的初步准备或具体打算。
评价：e答案表现出对某项工作的热忱和追求这一职位的剧烈愿望，简单得到考官的赞同，这一点来自事先的谨慎打算；c答案干脆表达上述愿望，但明显打算缺乏；d答案假如事先有打算，直言不讳，有可能引起用人单位的新奇和关注，但更大的可能是引起反感；b答案显得求职诚意缺乏，但也给人留下办事老成的印象；a答案那么显得“自视清高，待价而沽”。
7你对单位有什么要求
问题：假如我们录用你，你有何要求?
答案：a、没有什么要求；b、我家在外地，盼望解决住处；c、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；d、自己目前没有家庭负担，假如谈要求的话，盼望赐予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际实力；e、盼望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满意双方的客观须要。a答案显得缺乏自信，不合实际；b、e答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非；而d答案那么更简单得到用人单位的认同；c答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往运用人单位不敢贸然承诺。










8你要求的薪酬水平
问题：假如公司录用你，你盼望月薪多少?
答案：a、我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000元以上；b、公司无论开多少工资，我都能承受；c、盼望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资；d、至少不能低于500元；e、详细工资多少我不在意，只是盼望公司以后能按工作成果或工作效率合理发放工资。
评价：求职者的薪金待遇是“双向选择”中一