实习感悟与未来规划.docx

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实习感悟与未来规划
2021年5月合肥光电科技有限公司到我校招聘,经过两轮面试我顺利的进入了这家以
液晶面板生产为了主的企业. 2021年7月1日到公司报到,正式开始的开展空间较少,基层普通员工话语 权较低,一些诉求没有得到急时的响应和解决. 九个月里除了班组长这一类核心骨干员工离
职率较少以外,普通作业员的离职率高达 70% （以我们培训一起的小伙伴为了例为了例,原有
20人,已正式指出离职的 14人）,由于检测很容易眼疲劳（上班时间较长且又不能急时休 息）,纯粹的提升产量无视了员工感受,离职率更是提升
二、 提升薪资水平,降低薪资差距 公司的作业员系列主要由大中专生组成, 工程师系
列由本科生组成,但薪资水平差距较大,高中专生底薪 1300大专1500 本科4000其余未
,容易产生落差,平时作业员较为了辛苦,
倒班对身体伤害较大,劳动强度大但薪资水平低,,
虽然公司包食宿很难以感受到, 但购置力的降低是显而易见的, 适当的调高底薪能够激发员
工工作热情,降低不满情绪的产生.
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通过九个月的顶岗实习让我明白学校所学的理论知识只有跟实际操作相结合才能够更
好的发挥作用,只有把自己所学的知识用到具体的工作和生活中才能够发挥它的价值. 在这
九个月里结合自己亲身感受对学院专业和课程设置的建议：
1、 学校在课设设置的时候应该以实际操作为了主,减少理论知识的教学,以实际应用为了
主,增加学生的动手水平和自主学和持之以恒的
精神,在以后的工作中才能够更好的适应工作要求.
2、 开设办公软件的相关课程,增加电脑根底教学,工作中要想提升效率不可防止的
会使用到一些辅助性工具, office 软件应用,打印机,扫描仪,传真机这些根底办公设备
的应用将对以后工作有很大的帮助.
3、 开设职业规划的课程,使学生找准以后的定位,明确自己的目标,防止没有好的规
划而频繁离职,最终浪费大量的精力,同时也一事无成.
4、 坚持行动导向性教学,增加分组式的学习方法,培养团队意识,增加团队协作的能
力,增加课外活动时间,培养独立解决问题的水平.
众所周知,对于刚刚走出学校的实习生来说学校对你的技能训练是你在未来人生博弈 的重要筹码.
转眼间我已经进公司一年了,曾经徘徊过, 犹豫过,迷茫过,总觉得梦想很遥远,不
敢相信,害怕失败,可是现在随着年龄的增长,
的很快,就像那句小沈阳的经典台词一样, 人一闭眼睛,一睁开,一天过去了,再一闭眼睛,
？不,不,绝不可以,
我真的该好好把握住这有限的青春, 多学点东西,多充实自己,让自己的羽翼更加饱满那样
才能在未来天空中飞得更高. 我们的未来究竟会怎样, 谁也不能确定,但我明白未来是可以
规划的,规划自己的未来是十分重要的, 我们每个在人生大道上拼搏的个体其实就像一支蓄
势待发的箭,而奋斗的目标那么好比靶心,要精确的获得"10环"