万潮镇村级后备干部选拔工作总结.docx

万潮镇村级后备干部选拔工作总结
大岭镇选拔培养村级后备干部的
实施方案
为贯彻落实《中共XX县区委关于3+1干部人才储备培养工程的实施意见》（榆发【2012】
4号文件精神，逐步改善村班子结构、万潮镇村级后备干部选拔工作总结
大岭镇选拔培养村级后备干部的
实施方案
为贯彻落实《中共XX县区委关于3+1干部人才储备培养工程的实施意见》（榆发【2012】
4号文件精神，逐步改善村班子结构、活化干部队伍、提升整体素质、增强村级组织的凝聚力和战斗力，为新农村建设和实现我镇“规划三区建强镇”的总体目标提供强有力的人才储备和坚强的组织保证。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全镇村级班子建设需求，统筹兼顾，突出重点，立足当前，着眼长远，大力储备德才兼备、朝气蓬勃、奋发有为、充满活力、堪当重任的优秀人才，建立符合我镇实际的人才储备库，确保“十二五”规划的顺利实施。
二、选拔原则
1、德才兼备、以德为先的原则；
2、注重实际、群众公认的原则；
3、民主、公开、竞争、择优的原则；
4、改善结构，注重发展潜力的原则。
三、选拔范围和名额
1、村总支书记后备干部每个村一名，在现任的村两委
委员和组长中产生。
2、一般村干部后备三名（副书记、治保主任后备一名，会计后备一名，妇女主任后备一名），在一村一名大学生、复员退伍军人、经济能人、致富能手中产生。
3、本村无符合条件人选的可跨村选配。
四、资格条件
1、村总支书记后备干部必须符合选拔范围身份，年龄原则上在40周岁以下（1972年1月1日以后出生），特殊优秀的可放宽到45周岁（1967年1月1日以后出生），中共党员，高中以上学历（特别优秀的可适当放宽），政治素质好、带富能力强、群众威信高，两年内未受到过党纪、政紀处分。
2、一般村干部后备要符合选拔范围身份（会计后备要熟悉计算机办公操作），年龄原则上在35周岁以下（1977年1月1日以后出生），特别优秀的可放宽到40周岁（1972年1月1日以后出生），作风正派，思想进步，素质过硬，具备一定的培养前途和发展潜力，无违纪违法行为。
五、选拔程序
村级后备干部采“两荐、一考、一查、一定”的方式进行。“两荐”，即个人自荐、党总支推荐（在党总支推荐过程中要把符合后备干部条件的所有人员按顺序向考核组提交名单）；“一考”就是对后备干部人选进行考核（考核采取群众测评和个别谈话两种形式）；“一查”就是查阅相关资料进
行资格审核；“一定”就是根据考核组考核意见党委研究确定后备干部人选。
六、时间安排
1、月日至