维保岗位说明书.docx

（七 ) 、维保部
1、经理 ( 工程维保部 )
岗位名称
所在部门
直接上级
职能上级
管辖人数

工程维保部
岗位定员
1
行政负责人
职位等级
9—12 级
行政负责人
薪酬类型
□ 月薪
□年薪
70 人
岗位分析日期
２０14年１0月 06日
协调总部及各场所设备维修维护工作
, 保障场所正常经营运营。
岗位职责与工
作内容
权限

1、全面负责主持维保部工作，制定日常工作计划、处理日常事务 ;
２、协调各场所（部门 ) 的工程项目的整改 ;
３、负责各场所 ( 部门 ) 的沟通、协调及反馈 ;
4、负责公司各项设备设施整改安装及工程项目的技术支持和认定 ;
5、负责部门相关规章制度的建立与完善；
6、负责本部门安全管理及设备管理；
7、负责组织员工的培训工作和本部门的提高；
8、定期召开部门会议 , 对工作事例进行分析 ;
9、收集场所 ( 部门 ) 对本部门意见及建议，并反馈 ;
１０、负责部门内外关系 , 做好上下沟通协调 / 团队建设工作；让员工认可薪资待遇的合理
性 ; 对领导工作认可。明确工作目标. 增强团队凝聚力。1１、公司交办的其他工作任务。
工作权限 :
1、对下级工作检查权
2、对所属下级出现工作争议的裁决权
人事权限 :
１、对直接下级岗位调配的建议权 , 任命的提名权，奖惩的建议权
２、对所属下级工作管理水平，业务水平和业绩考核具有评价权
费用权限 :
1、部门费用的审核权
2、部门权限内费用的使用权
任职资格要求
工作协作关系
工时制类型
工作地点 /出差
使用工作设备工作环境

学历
中专及以上
专业
工程维修等相关专业知识
基本素质
年龄
28— 5０
本岗位工作经验
有 3 年以上相关工作经验， 1
年以上部门管理工作经验
语言等级
专业职称及等级
培训与训练
专业培训
技能与能力
会使用各种办公软件 , 具有很强的领导能力、人际能力、沟通能力、计划与执行
能力
个性与品质
开朗 乐观
豁达 诚信，廉洁，有担当
内部 :１、上级岗位 :行政负责人
2、下级岗位：各维保部人员
3、平级岗位 : 其他部门负责人
外部机构：
1、地方政府机构：
无
2、客户：
无
3、合作伙伴：
无
4、公共媒体等
:无
□标准工时制
□ 不定时工时制
□综合计算工时制
□其他
□ 固定地址：
□ 暂定地址：
□ 变动地址 :
出差情况 :□ 频繁
□ 一般
□ 较少
□ 办公设备
电脑及相关工具
□驾驶车辆
□其他
□独立办公室
□一般办公室
□其他
5、 关键绩效指标 : 维保部工作的计划性及完成率、维保部费用管控的合理性、团队建设的可
持续性 , 项目整改及相关费用的管控 , 等
6、 素质能力指标 : 人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断力 、态度、客户服务
考核指标
7、 职业操守 : 诚信的价值观、遵守公司法规、确保公司资产安全、如实制作工作报告、遵
循保密原则
、保持信息通道畅通
;
8
、 规章制度：遵守公司的各项规章制度
, 能使其在本部门中执行并形成考核
;
职业发展规划
1
．晋升职位 :
行政负责人
2．平调 ( 轮换 ) 职位 : 其他城市维保部负责人
3、工程部经理
岗位名称
工程部经理
岗位编号