招聘需求:用人部门填写《招聘需求申请表》并附需招聘岗位的《岗位说明书》,由用人部门负责人签字后交至行政人事部签批,行政人事部报至董事长签批,签批后行政人事部根据招聘需求表进行招聘。
面试环节:行政人事部负责联系人员面试,并进行初试。面试人员填写《应聘人员登记表》(信息需填写完整),行政人事部进行初试,并填写《结构化面试评审表》(附《应聘人员登记表》)中的“面试会谈记录”,并根据初试结果,联系用人部门负责人进行复试并填写“专业评估”,若复试通过,用人部门负责人签批后将《结构化面试评审表》交至行政人事部,由行政人事部报董事长签批,签批后电话通知录用人员入职时间及入职需携带的资料。
入职环节:
入职资料:1寸照片两张,身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、本人工商银行卡复印件(注明开户行、本人签字)。
入职当日,录用人员填写《员工人事档案》(信息需填写完整),提交入职资料,行政人事部填写《新聘人员定薪表》,并找相关领导签批(附以上所有资料)。
转正环节:
试用期后一周内,由试用期员工自行填写《试用期员工转正小结》并交至直属主管,由直属主管根据员工试用期的表现填写《员工转正素质评估表》,符合转正条件后方可由部门负责人签批并交至行政人事部,由行政人事部报至董事长签批。
异动环节:
异动人员原部门填写《人员异动表》并由本人签字、原部门负责人签批后,交至异动人员新部门签字,新部门同意调入后,将《人员异动表》交至行政人事部,由行政人事部报董事长签批并发文公布。
6、离职环节:
1)自动离职:由申请离职人员填写《辞职申请表》,并附《辞职审核表》交至直属主管,由直属主管初步审核,并报部门负责人复核,同意离职后方可开始交接工作,并填写《工作移交清单》找相关交接人签字,工作交接完毕后,将以上3个表格一起交至行政人
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