原单位离职证明.docx

原单位离职证明
原单位离职证明1
　　甲方：X公司
　　乙方：身份证号：
　　乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。，并已一次原单位离职证明
原单位离职证明1
　　甲方：X公司
　　乙方：身份证号：
　　乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
X年X月X日
　　X年X月X日
原单位离职证明2
　　先生/女士/小姐(身份证号为)自____年__月__日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。
　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
　　特此证明。
　　公司名称(加盖公章)
　　____年__月__日
原单位离职证明3
　　____自__年__月__日入职我公司担当_____岗位，至____年__月__日因个人缘由申请离职，在此__年间无不良表现，工作良好。
　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
　　特此证明
　　_______公司
　　日期：____年__月__日
原单位离职证明4
　　新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。
　　假如你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，假如新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
　　1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金
　　2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。
　　1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不须要你花太多心思的
　　2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿
　　以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。
　　离职证明标准格式留意事项：
　　，离职证明格式《离职证明的格式》。
　　：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
　　，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
　　——宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
　　(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
　　，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。