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武汉劳动合同
武汉劳动合同1
　　甲方：
　　用人单位名称
　　乙方：
　　姓 名
　　编号：
　　说 明
　　1、本劳动合同供全日制用工参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。
　　2、此合同被解除或终止后
　　第五条、劳动时间与休假
　　（一）甲方实行均每周工作不得超过___小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过______小时，每月累计不得超过______小时；确需加班加点的必需经乙方同意。
　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
　　第六条、保险待遇
　　（一）甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
　　（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
　　（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　第七条、劳动爱护
　　（一）甲方按国家有关劳动爱护规定、《女职工劳动爱护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动爱护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
　　（二）甲方按安生产学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。
　　第八条、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
　　（三）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；
　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　4、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　1、经安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；
　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；
　　3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　（五）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　3、职工在享受法定假期间的；
　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
　　第九条、违反合同担当的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
　　第十条、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向