工业港网格员管理考核办法.docx

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工业港网格员管理考核方法
工业港网格员管理考核方法 第一章总那么第一条为进一步标准工业港 网格队伍的管理考核,建立科学、有效的网格化工作考评机制,压实网格 工作责任,提级各项政策法规和文件精神传到达企业,保证各种会议及时通知到位.
,通报 网格员工作开展、交办事宜办理及考核等情况,对近期重点工作进行统一 安排部署.
第^,制定培训 方案,结合工作例会组织业务培训,结合环保平安等工作走访、巡查、执 法,进行现场实操培训,不断提升网格队伍专业水平、实操经验和工作质 效.
报请网格长审批备案,1天以上〔含1天〕3天以内〔含3天〕需提前书 面报请部门副部长审批,3天以上5天以内〔含5天〕需提前书面报请部 门负责人审批,5天以上需提前书面报请部门分管领导审批；
未经报请擅自脱岗一律视为旷工处理〔请假期间由管委会或者网格员 自行协调周边网格员代理网格内事务〕.请假结束后,上班的第一天需到 网格长处履行销假手续.

度,严禁泄露工作中所掌握的各项数据信息以及效劳管理对象的隐私信 息.
第五章工作考核 第十四条规建管理部将不定时间对专职网格员进行
随机抽查,以线上、线下相结合的方式定期进行考核.
第十五条考核以月为周期,分为根底分项和奖励加分项,其中根底分
为100分,：
〔一〕 〔1〕网格员巡查网格应穿着统一配发
的工作服、佩戴红袖套、工作证等,未按要求统一着装被抽查到 1次扣1
分；
〔2〕 网格员每日双巡缺1次扣1分,每次巡查至少2小时,未达标 的作未巡查处理；
〔3〕 网格员对网格内每家企业每月走访不得低于 2次,少走访1次 扣1分；
〔4〕 抽查发现网格非本人携带且未提前报备的,发现 1次扣5
分〔无故不接听或不及时回拨,视为非本人携带〕 .
采集根底信息 (1)网格内企业、房屋、人口变动未及时上传至信
息平台或要求报送的信息未及时报送,每发现 1件扣1分；
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根底信息米集报送、上传(报)不真实,发现 1件扣1分.
有效事件报送 (1)专职网格员每月上报有效事件不得低于 15 条,每少一条扣1分,报5 — 9条额外扣5分,报1 — 4条额外扣10分, 一条未报额外扣20分；
：日常巡查未发现问题 的、常规宣传、参加会议等,上报事件中要素不齐、描述不清(办结前后 无比照图片,事件时间、地点、办理结果、描述不清楚)的作无效事件处 理；
编造虚彳段事件上报的,发现 1条扣5分；
网格内事件未及时上报,被督查到的 1条扣2分.
联系企业 (1)根据要求联系企业填报根底信息和各类报表,未及 时上报每次扣1分；
向企业宣传各类政策文件,传达重要通知(包括会议通知) ,未 及时宣传通知到位1次扣1分；
因企业参会情况差受到通报批评的,涉及网格的网格员每次扣 1分.
作风纪律 (1)旷工,无故缺勤1次扣5分(上班时间和微信 均联