压铸计件管理.docx

深圳制七压铸计件规定
压铸车间计件实施方案
目的：为了提高生产效率，保障公司利益，特制定计件;实施细则
适用范围：适用于公司所有压铸作;业
操作员工工资计算方案细则
. 操作员工工资=每模产品单深圳制七压铸计件规定
压铸车间计件实施方案
目的：为了提高生产效率，保障公司利益，特制定计件;实施细则
适用范围：适用于公司所有压铸作;业
操作员工工资计算方案细则
. 操作员工工资=每模产品单价*每班生产良品模+数换模单价+试模单价+计时工资
. 公司实行22天8小时制，公司日加班按计件核算工资不另算加班费。
. 单价、产能制定：
根据不同的产品制定标准产,根能据行业标准工资评估产品成型(单压价铸单价由工程师现场实CT测时间计算经，
压铸主管及经理签字后生)效
计件数量为当班生产的良品,模以数品质检验合格批次卡入库数量为准。
原则上800T以下机台定员一人开机包括去,1250T水口-1600T机台定员二人开机包括去水口并摆放好产品下
入库(因为工艺原因不能去水口得产品除，外因）个人原因未去除水口或返工去水口，应扣出当班责任操作
工费用。
如特殊原因1250T-1600T安排一个人开机，计件工资单价按原60%单计价算，须去除水口整齐摆（放因，为工艺原
因不能去水口得产品除。外）
压铸操作工培训
压铸生手经安全及理论培训后由压铸操作熟手培训实际操作，第一个月熟手按60%计件计单算价，的生手按计件
单价40%计算。
在由熟手压铸工和主管判生定手压铸工在第二个月须有独立操作及换模能力以后，计件可按熟手的计件
的核算，为了鼓励熟手培训新的压铸工在第二个月和第三个月，每200个元月培奖训励补助（如三个月后压铸工
不能独立操作及换模能力须在第四个月中扣出培400训补元贴）。
压铸生手在操作中因个人理解能力不能在第二个月独立操作可用继换续模按，第一个月生手培训规定延期一个
（如三个月后压铸工因个人接爱能力差不能独立操作及换模须调离。压铸岗位）
：
每台机换模根据模具结构制订单价（由工程师、压铸主管、经理制定以下标准）
换模
机台吨位
平板模（元/套）
带油缸（元/套）
带倒拉杆（元/套）
3个油缸以上（元/套）
280T
20
30
30
50
400T
20
30
30
50
630T
40
60
60
80
800T
40
60
60
80
1250T
90
100
100
140
1600T
90
100
100
140
换模单价800T以下属一人操作得全部金额1250T，-1600T属两人操作须平分换模金（额若。大机一人开机拿换模
全额。
在换模过程中由于异常原因须停机处理，异常处理时间按计时核算。
：
每台机试模根据模具结构制订单价，一50般