员工考勤通报范文
考勤是为维护企业的正常工作秩序, 提高办事效率, 严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律, 对于不遵守考勤制度的员工,公司会进行通报,下面 给大家带来员工考勤通报范文,供大家
一、 工作时间
、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。
、夏季工作时间 (5 月 1 日;本年 9 月 31 日)
上午: 08 :30;12 :00
下午: 13 :30;18 :00
3、冬季工作时间 (10 月 1 日;次年 4 月 30 日)
上午: 08 :30;12 :00
下午: 13 :00;17 :30
、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,总经理批准后方可执行 ;
二、 考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、 监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》 ,员工上、下班必须
打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因
故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部
备查。如因外出办事不能打卡的, 需事先将情况告知部门经理及行政
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部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。
2 、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前 30
分钟内、下班后打卡为有效打卡 ;无效打卡必须执行签卡程序 ,否则视
为旷工。
、有下列情形者,分别给以警告、记过和辞退。
在规定的上、下班时间内,迟到或早退 10 分钟以内,每次乐捐 10 元,迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内,每次乐捐 20 元;
迟到或早退半小时以上的,按旷工处理 (乐捐当天工资 )。一周之内迟
到、早退三次以上或者一个月内迟到、 早退合计五次的给予扣除当月
全勤奖,七次以上的,予以辞退。 (特殊情况除外 )
无故缺勤 30 分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续
或补办手续未获批准的,视为旷工处理。
代替他人打卡的,每发现一次,双方当事人乐捐 50 元 / 次,并给与通报处理。
4 、请(休)假。员工请 (休)假须履行请 (休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续 (所在部
门 ;- 行政部 --- 总经理室 )(三天以上的请 (休)假须提前 2 天报总经理室审批 )。
请假 :
员工到行政部领取《请假单》 ,注明休假日期及原因 ;
部门经理根据员工需要给予审批意见 ;管理层人员由上一级领导签署意见 ;
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不论请假是否批准,员工均需将《请假单》于休假日期前行
政部 ;
《请假单》由行政部统一管理,经理随时可以抽查员工在岗情
况;
请病假必须于上班时间前 2 小时内,致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内, 向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
批假权限:
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