行政人员人力资源培训内容.doc

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员
工
培
训
资
料
人力资源部
二放，工资通过银行卡发放（试用期员工除外）。
薪资调整：员工之薪资，在绩效考核中被评为优秀员工或技能提高、职
务调整时，将做适当调整。
工龄奖金：
经理级：在职满一年，则底薪增加200元。
主管级：在职满一年，则底薪增加100元。
主管级以下员工：在职满一年，则底薪增加50元。
全勤奖：
经理级：月内全勤，无迟到、无请假、正常休班，奖金100元。
（各岗位工资一览）
附录：
三工装、工牌
员工上岗必须统一着工装，工装领口、袖口不得将内衣裸露出来，应始终保持干净整洁，熨烫平整，下班后不得将工装穿出店外。员工离职时，应将工装洗干净交回公司；不交回者或人为损坏者，将扣除工本费。
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员工上岗必须佩带本人工牌，工牌如有污损应及时更换，不得转借工牌
或冒带他人工牌上岗，人为损坏或丢失者，应在1个工作日内补办，并交纳工本费20元；离职时应马上交回人力资源部，否则扣除工本费。
四休假
年假
员工自加入公司的第2年1月1日起，连续供职每满1年，可享受带薪
2天（不含法定假日及公休日）；以后供职每满1年，增加1天有薪年假，最多不超过12天。
年假原则上应一次休完。公司提倡员工休假调节精神体力，员工休年假须提前2周填报《年假申请表》，报人力资源部审批，并根据工作情况安
排休假，年假不可跨年度累计。员工病、事假累计超过5天、工伤超过
天者，不再享有当年年假。
法定假
元旦——1天（推迟或提前一周轮休）
春节——3天（农历正月初一、初二、初三，若工作需要可安排员工加班，之后给予补休或计加班费。）
劳动节——1天（推迟或提前一周轮休）
国庆节——2天（推迟或提前一周轮休）
国家规定的法定节假日为当然休假日，在保证休假天数不变的前提下，公司可以前后调整。
公假
持子女所在幼儿园和学校开具的家长会通知书，可享受半日公假。
持房管部门开具的搬迁证明，可享受1日公假。
婚假
员工结婚者享受有薪婚假3天（不含休假日）。
吊唁假
员工直系亲属去世，公司给予2天有薪慰唁假。
旁系亲属去世，给予1天有薪慰唁假。
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第二章人力制度
一总则
本制度是依据《中华人民共和国劳动法》及地方性法规，本着规范、发展的原则，结合本公司的实际情况而定。
公司员工必须充分认识和理解公司的事业和宗旨，尽职尽责，勤奋工作，认真做好各自负担的任务。
员工必须有高度的工作责任心和主人翁意识，“守时、守信、高质、高效”完成本职工作，坚持工作职责范围和制约关系；
员工应有团队协作意识，在工作中养成“贡献他人”的观念，不得有自我为中心的狭碍封闭作风；
员工应自觉遵守公司的各项规章制度，在各种场合维护公司信誉和尊严。员工拥有知情权、建议权、申诉权。在不违反公司保密制度的前提下，员工对公司的各项经营管理活动享有知情权，为此，员工可以按照层级关系向上级部门进行咨询，并获得答复的权利；
员工对公司的经营管理有建议权，上级应主动征询员工意见，并予以及时评价或答复；
员工在认为自己享受不公正待遇时，有向上级提出申诉的权利，但应按正当渠道，不影响工作前提下。上级应及时就申诉问题作出及时、明确答复。
三聘用
本公司招聘各级员工以品德、能力、学识、经验、体能适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
被聘用的员工应向公司提供齐全的个人资料，包括:
身份证明
学历证明
个人履历
照片
家庭成员情况
通讯地址
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电话号码
通过公司安排的面试并经综合评定后决定应聘人员是否试用。当您的个人履历有更改或补充时，请于1周内向人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。员工被聘用后，将收到人力资源部的岗位职务《报到通知书》。被聘用的员工必须保证所提供的个人背景资料是真实可靠的，一旦发现员工提供的资料有不实之处，公司有权取消其录用资格。
四试用期
新进员工试用期为1至3个月，最长不超过3个月。员工试用期满后，由各部门负责人做出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核。
在试用期内，由人力资源部、各部门负责上岗前集中培训。试用期