劳动合同协议书.docx

劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，于
年
月
日订立了《劳动合同》〔以下简称《劳动统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并运用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务爱护好其在各信息系统中运用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍由乙方自行担当。











乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公允、公正原那么，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；假设被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
四、工资组成和发放

〔1〕员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元〔含〕的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列〔含招商〕的员工，月薪遵照底薪加提成的方式发放。
〔2〕员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成，根本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。根本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付〔员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资〕。〔3〕年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况〔员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖〕，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元〔含〕的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。










〔4〕员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。

〔1〕员工每月的工资在次月20日发放，
遇节假日顺延至节假日完毕的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
〔2〕员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工〔包括辞退、辞职的〕，不享受年终奖。
五、劳动合同的解除和终止

除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有以下状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：〔1〕在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的；〔2〕未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业的；〔3〕甲方因经营管理须要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不听从甲方工作调动或支配的。甲方依据上述情形解除《劳动合同》的，不须要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。










《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
，均须提前一个月通知甲方，并保证踊跃协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手