某医院护理人员奖金考核方案.docx

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护理人员月绩效奖金考核方案 2021年7月30日
项
日
系数
要 求
操 作方法
职
持有职称资格证,
*护士

①高职低聘或低职者降低本系数 （ ）,直至当月有表
扬提名时即回复本系数（手术室护理人员不适合本款）.
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当月有5位以上病人提名表扬的护士, ;奖励系数可按月逐步累计提 （）,如果中途中断当月退根本系数.
在享受奖励系数期间,发生病人提名批评或投诉,考核系数方法同⑥.
个人奖励与扣惩同时执行时,当月系数彳氐于 ,（第三月恢 ）.
?当月有表扬信（并有头质性表扬内谷的）护士加 .
医疗平安

无过失
般差字蛙不良后果（影响）扣系数 ,.
当月一人连续发生A 2起过失的本系数为了零.
当月＞2起过失的科室,护士长负连带管理责任扣 .
发生严"字敞严重不良后果的当事人当月本系数为了零, 酌情合并扣除当月局部或
全额奖金；扣护士长平安管理 .
当月此系数为了零者,次月回填 ,.
发生过失后护士或护士长隐瞒过失,扣系数 .
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试用期
护士

同正式护士
,其奖金额度按医院规定,考核条款与正式护理人员相同.
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季度及半
年考核系
数

护士长每半年
考核一次
护士行每季考
核一次
护士长考核成绩A .
护士护核成绩A .
专科技能
系数
一

手术室（每位成员
只能享受其中一
条相应的系数）
胜任宫腹腔镜手术配台者享受 .
胜任一般外科、产科手术配台及腹腔镜手术巡回者享受 .
胜任人流等小手术配台、术后留观病人的处置技能者享受 .
奖励系数
—

护士长、护士工作
表现突出或有重
大奉献
单兀管理水平总分连续二个月第一名,期间,单兀管理无过失无投诉,酌情奖励护
- .（由护理部提供奖励依据）.
团队"度连续二个月得100%,医院给予500元的团队奖励.
对医大奉献当月酌情加奖 — .
“奖励系数〞条款的适合权回院领导,奖励资金由医院支付.
备注:
扣下的奖金回属：属于违规违纪、效劳水平、工作水平等缺陷的,所扣奖金回医院.
对于缺勤所扣除的奖金回属：科室自行克服解决人员的,奖金回本科室增加工作量的相关人员所有；医院调整人员顶替时,奖金属援助当事人所得.
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护理人员月绩效奖金考核汇总表 （护士长每月五日前上交护理部）
科室： 护士长 护理部 院长 年 月 日
\
\工程
\
\
工作水平考核
工
作
数
重
考
核
总系数：
总分：
应
得
系
数
出
勤
职称
士
师

主管

护
士
长
管
理

组
长
管
理

一

护
士
工
作

医
疗
安
全

护士
效劳
瞄
度

夜 班 岗 位

考核
奖励
季

半年

实
得
系
数
说 明
病人提名表扬、批评及考核系数备忘录
张
徐
王
王
梁
肖
苏
胡
王
耿
薛
徐
杨
冯
曹
张
王
陈
王
江
月名'
光
媛
桂
素
维
艳
秀
广
青
艺
份
荔
媛
艳
敏
英
琴
莹
颖
菊
娥
琴
娟