某医院护理人员绩效奖金考核方案.docx

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护理人员月绩效奖金考核方案
项
日
系数
要 求
操 作方法
职
*护士

持有职称资格证,
①高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数.
称诉,考核系数方法同⑥.
个人奖励与扣惩同时执行时,当月系数低于 ,（第三月恢
）.
?当月有表扬信（并有头质性表扬内谷的）护士加 .
医疗平安

无过失
般差字蛙不良后果（影响）扣系数 ,.
当月一人连续发生A 2起过失的本系数为了零.
当月＞2起过失的科室,护士长负连带管理责任扣 .
发生严"字敞严重不良后果的当事人当月本系数为了零, 酌情合并扣除当月局部或
全额奖金；扣护士长平安管理 .
当月此系数为了零者,次月回填 ,.
发生过失后护士或护士长隐瞒过失,扣系数 .
试用期
护士

同正式护士
,其奖金额度按医院规定,考核条款与正式护理人员相同.
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季度及半
年考核系
数

护士长每半年
考核一次
护士行每季考
核一次
护士长考核成绩A .
护士护核成绩A .
专科技能
系数
一

手术室（每位成员
只能享受其中一
条相应的系数）
胜任宫腹腔镜手术配台者享受 .
胜任一般外科、产科手术配台及腹腔镜手术巡回者享受 .
胜任人流等小手术配台、术后留观病人的处置技能者享受 .
奖励系数

护士长、护士工作
单兀管理水平总分连续二个月第一名,期间,单兀管理无过失无投诉,酌情奖励护
-.（由护理部提供奖励依据）.
团队"度连续二个月得100%,医院给予500元的团队奖励.
对医大奉献当月酌情加奖 — .
“奖励系数〞条款的适合权回院领导,奖励资金由医院支付.

表现突出或有重
大奉献
备注:
扣下的奖金回属：属于违规违纪、效劳水平、工作水平等缺陷的,所扣奖金回医院.
对于缺勤所扣除的奖金回属：科室自行克服解决人员的,奖金回本科室增加工作量的相关人员所有；医院调整人员顶替时,奖金属援助当事人所得.
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护理人员月绩效奖金考核汇总表 （护士长每月五日前上交护理部）
科室： 护士长 护理部 院长 年 月 日
\工程 \
工作水平考核
工 作 数 量 考 核
总系数：
总分：
应 得 系 数
出
勤
职称
士

主管

护 士 长 管 理
组
长
管
理

护 士 工 作
医 疗 安 全

护士 效劳 瞄 度

夜 班 岗 位
考核 奖励 季

半年

实 得 系 数
说 明
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病人提名表扬、批评及考核系数备忘录
张
徐
王
王
梁
肖
苏
胡
王
耿
薛
徐
杨
冯
曹
张
王
陈
王
江
月名'
光
媛
桂
素
维
艳
秀
广
青
艺
份
荔
媛
艳
敏
英
琴
莹
颖
菊
娥
琴
娟
红
翠
娜
文
萍
红
八、、
琴
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