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龙景名都售楼部形象岗管理方案
驻清晰无误，交接工作物品无漏报等现象。
交接班、换岗按规定的交接动作和礼仪完成。
在岗位上，必须保持立正或跨立姿势，务使队列动作贯穿其中。
八、薪酬待遇
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（1）、工资构成：基本工资+岗位工资+其他补助+加班费
1、基本工资+岗位工资
序号
岗位
试用期工资
转正后工资
备注
1
形象主管
2500元
2800-3000元
2
礼仪形象岗
2000元
初级2200元
中级2400元
高级2600元
资深2800元
转正后自动升级为初级
2、其他补助
序号
其他补助
金额
备注
1
全勤奖
100元/月
自转正之月算起
2
退伍补贴
100元/月
自转正之月算起
3
工龄
50元/月
工龄满一年后（自转正之日起）逐年递增
4
生日津贴
100元/年
员工生日当天放假
5
高温补贴
200元/人
室外气温高于35℃的7、8、9月份发放
3、加班费
节假日加班费按国家规定执行。
4、其他福利
（1）节假日福利：春节、端午节、中秋节、春节等相关节日福利
（2）根据员工的需要，转正后可以帮购买五险。
（3）员工活动
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（4）员工培训
（5）年终奖
（6）工资每月10日发放（遇到周末、节假日顺延）
九、人事流程
（一）招聘
项目经理根据总经理审批的用工方案，组织员工招聘工作，办理员工入职手续。
（二）入职
员工入职流程图
项目经理初试
合格
一线员工 管理人员
人事经理面试
人事经理面试
总经理复试
试工
合 格
试 用
注： 1、初试阶段：应聘人员填写《应聘人员评议表》，参与面试的项目经理需在《应聘人员评仪表》表格上签上面试意见。
2、试工阶段：项目经理办理手续，人力资源部备案。
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3、复试阶段：应聘协销主管岗位的人员需经总经理面试。
4、一线员工需填写《试工表》，试工七天合格后，再填写《职员登记表》，办理入职手续，发放工作服、工作牌等相关工作物品。管理人员同意试用后，直接填写《岗位入职通知单》、《职员登记表》。
5、试用期：由项目经理来界定新任职形象礼仪岗合格与否并呈报总公司审批。管理人员试用期：2-3个月，一线员工试用期1-2个月。
（三）、转正
员工转正流程图
员工填写《员工转正申请表》
项目经理审核意见
人事经理面谈并审核意见，定岗位等级
总经理审批
试用合格
办理离职手续或延长试用期
不同意
公司与转正员工签订劳动合同
同意转正
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（四）、离职
员工离职流程图
员工填写《员工离职申请表》
项目经理填写考勤情况及是否同意离职的意见
人事经理审核意见
一线员工
协销主管 同意离职
办理工作交接及退回领用物资，解除劳动关系
总经理审批
不同意离职
继续履行劳动合同
同意离职
办理工作交接及退回领用物资，解除劳动关系
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售楼部形象礼仪岗管理方案(共13页) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
