老员工成就奖励办法(初稿)(共5页).doc

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老员工成就奖励办法(初稿)
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老员工成就奖励办法(初稿)
一、目的：
为了加强集团人力资源管理，展现“人才第一,引领变革，共存共赢，以人为本“的企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司、医院的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。
二、适用范围及原则：
与公司、分院签订劳动合同并在公司、分院服务满五年、十年，及以上的员工。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司、分院带来负面价值，无泄漏公司、分院重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。
三、具体内容：
1、工龄奖励年限划分 
共分5年、10年俩个档次。
2、奖品内容：
(1) 纪念品：由品牌部定制精致一本纪念册（册中夹有董事长的祝贺信、荣誉证书及５年、10年来的成绩评价）
(2) 奖励资金：奖金X元。
(3) 旅游基金：
(4) 原始股股票分红： (若上市已规划完成可搭配奖励)
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3、奖励办法 
（1）工龄5年员工 
1）凡在公司、分院服务满五年的员工，由集团组织颁发一定价值的老员工成就奖纪念品、奖励资金和享受X元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和疗养福利待遇； 
2）旅游基金使用要求：员工满5周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始日开始旅游基金申请有效期X年，过期作废； 
3）年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受6天、7天、8天、9天年休假； 
4） 工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加x%，并享受由工会组织的老员工带薪休假旅游活动。
（2）工龄10年员工 
1）凡在公司、分院服务满十年的员工，由集团组织颁发一定价值的老员工成就奖纪念品、奖励资金和享受X元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加一年工龄则增加1天年休假待遇，并享受加薪和疗养福利待遇； 
2）旅游基金使用要求：员工满10年后下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期X年，过期作废； 
3）年休假计算方法：自员工入职第10年开始至第14年，分别享受10天、11天、12天、13天、14天年休假； 
4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加x%，并享受由
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由工会组织的老员工带薪休假旅游活动。
（5）奖励流程 
1）公司、分院