执行力的50条语录(共5页).doc

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执行力的50条语录
1、管理是盯出来的，80%的矛盾来自于误会。
13、把简单的事情重复做就是成功。
14、执行力就是按质按量地完成自己的工作任务。执行力就是要说“yes”。
15、三个不等于零：学习不考试等于零，制度不考核等于零，考核不扣钱等于零。
16、无情的管理，有情的安排。
17、不要试图向上级证明自己没有问题，而要努力去查找自己存在的问题。
18、管理要管头管脚，但不能从头到脚。
19、管理者在工作中要有自己的技术思想、管理思想，要能在工作过的地方留下“烙印”。
20、成功是成功之母。
21、在人才成长初期，对其优点要用放大镜去看，对其缺点要“睁一只眼闭一只眼”。
22、人才成不了材，不是他的问题，而是领导的问题。
23、学别人不愿学的东西，才能做别人不能做的事情。
24、不能让一个人累死，也不能让一个人闲死。
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25、干部要有“狼”的斗志和精力。
26、开始做一件事情，需要的是决心和热诚；而完成一件事情，需要的却是恒心和毅力。缺少热诚，事情无法开展，只有热诚而无恒心与毅力，工作无法完成。
27、SOHU公司CEO张朝阳认为：如果一个人不热爱他的工作，连本职工作都做不好的话，就会失去信誉，找别的工作、做其他事情都不会有可信度。相反，如果能认真做好每一份工作，那么，还有更好的、更重要的工作等着他去做。这就是良性发展。
【不管你现在的生命是什么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天机会来临的时候，你就能够奔腾入海成就自己的生命。】
【最大的失败就是放弃。今天很残酷，明天更残酷，但是后天很美好，绝大多数人都死在了明天晚上，看不到后天的太阳，所以我们必须每天努力面对今天。】
【团队的整体氛围才是塑造成功个人的土壤。团队建设比个人发展更重要。只有团队的每名队员都是优秀的，这个团队才是最优秀的。】
【一支有灵魂的团队，不管岁月流逝，人员更迭，但这个团队永存。团队的灵魂是又组建这支团队的领导人注入的。团队的传统和性格是由组建团队领导人的性格和气质决定的。】
人生就像读土木，你必须能够抗弯、抗剪、抗扭、抗压、抗拉、抗震、抗打击、抗腐蚀、抗沉降、抗疲劳
什么是菁英？
想干事、能干事、干成事、成大事
有抱负、有本事、有担当、有正气
过人的品质，突出的成就
什么是学生工作的终极目的呢？我记得曾在一本成功学教材上看到这样一句话，大学里所学到的专业知识在一个人一生的成功里只占15%，那剩下的85%靠什么呢？靠经验的积累，靠思想的历练，靠意志的磨砺，靠技能的提升，而这些，都与学生工作息息相关。因此，我将紧紧围绕“高素质、强能力、应用型”的人才培养目标，抓住三个基点，突出一个重点，着力提升大学生的实践技能和创