领导干部作风方面问题调研.docx

领导干部作风方面问题调研
关于领导干部作风方面问题的调研遵照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建立”调研工作的通知》要求，最近









领导干部作风方面问题调研










关于领导干部作风方面问题的调研遵照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建立”调研工作的通知》要求，最近，我们深化基层进展了调研，召开了局部人员座谈会，进展了个别走访。从调研的状况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改良领导干部队伍作风和加强干部管理方面进展了踊跃的探究，做了大量的工作，收到了必须的成效，但还存在着很多问题亟待探究和解决。一、现状和问题从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显改变，能够深化实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢送和赞扬。但是，在少数领导干部身上，仍旧存在一些不容无视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象效劳工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注意专业，缺乏以人为本的精神；不注意学习，在业务技术体制改革中，理解不深化，踊跃性不高，缺乏应有的学问水平和专业素养；效劳意识不强，在组织领导事业开展中，缺乏应有的全局意识。二、缘由分析我局领导干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的缘由：〔一〕从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素养不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比拟冷淡，干工作，想问题，深化基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深化基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的实力。〔二〕从单位管理角度讲，一是管理力度不够。虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时指责教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。二是缺乏有效的竞争和鼓励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在必须程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。〔三〕从干部管理上讲，不能严格执行干部考核评价制度，因工种和分工不同，业务性质不同，很难定量定性考核。局部干部考核评价制度科学性不够。目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，特殊是缺乏表达不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现尺度难驾驭、工作政绩难认定，客观上给精确衡量干部政绩的优劣带来了困难。三、对策及建议针对我局领导干部作风建