物业公司劳务合同.docx

物业公司劳务合同
甲方：xx物业有限公司 （以下称“甲方〞）
地址：
法定代表人：
乙方：（以下称“乙方〞）
身份证号码：
家庭现住址：
户籍地址：
联系方式： （固定电话） （移动电话）
紧急联系人： 联系电话：
的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至通知解除 本合同.
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生 ,甲方对可能产生职业病危害的岗位, 对乙方已经履行了告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防 工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度.
第二^一条 甲方为了乙方提供符合国家规定的劳动条件及安
全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为了乙方 提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品.
第二十二条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度 等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教 育培训.
第八章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条 本合同履行中,在不违反法律、行政法规规定的 前提下,根据平等自愿、协商一致的原那么,甲、乙双方可以就工 资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商 一致,任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更
.
第二十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或 录用条件的,甲方可即时通知乙方解除本合同.
第二十五条双方约定,乙方有以下情形之一的,甲方可立即 与乙方解除本合同：
因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料,至使甲方 无法办理录用及其他相关手续的.
乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的, 包含但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体 检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其 它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它 单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣 迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追 究刑事责任而在应聘时未声明的等.
严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度.
严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 1000元（含）以上重 大损害的.
乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物
损100
0元以上事故的,除给予经济处分或处分外, 甲方还可以随时
解除合同.
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的.
乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育 的.
乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的.
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更合同的.
其他情形：
第二十六条 除甲方规章制度另有规定外, 以下行为了为了严重违
反甲方劳动纪律的行为了,乙方具有以下行为了的,甲方可不经预告 给予解除劳动合同并不给予补偿：
1、 连续旷工3日或一年累计旷工 6日以上；
2、 对别人恶语中伤、辱骂,造谣生事,诋毁公司或他人的名 誉、信用的；
3、 对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为了,危
害人身平安的;
4、 挑拨是非,教唆、煽动他人怠工或者罢工,参加打架斗殴
的；
5、 私自接受业主和客户馈赠的；
6、 效劳态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的；
7、 盗窃公私财物的；
8、 连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上 仍不改正的；
9、 利用社会不良力虽解决公司内部问题的；
10、 蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣,拒不服从 工作安排的；
11、 其他：
第二十七条 乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经
济损失的,由乙方自行承当责任并负责赔偿.
第二十八条 乙方可以根据法律的规定解除劳动合同.
第二十九条 乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知
甲方,否那么,甲方有权扣除乙方三天的工资作为了补偿.
试用期满解一方指出解除合同时如未能提前 30天书面通知对
方的,应当按乙方当年正常一个月工资的标准,支付给对方作为了 代通知金.
第三十条 具有<劳动合同法>第 44条的情形的,合同终止
第九章经济补偿与赔偿
第三^一条 乙方在以下情形下给甲方造成损失的, 应当承当
赔偿责任：（1）乙方因自身主观过错,以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同,导致本合同被确认为了无效；（2）本合同订立时,其尚未与其 他用人单位解除或者终止劳动合同的事实,给其他用人单位造成 损失使甲方承当连带责任的；（3）本合同履行中,因乙方主观过 错或重大过失,给甲方造成损失；（
4）乙方违反本合同约定主动 指出与甲方解除本合同,给乙方造成损失；（ 5）乙方因违反本