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电子厂面试技巧
篇一：电子类面试题目及答案
1 、基尔霍夫定理的内容是什么？
在集总参数电路中电流、电压要受到两种约束，因为电路元件之 间的互连必然迫使诸元件中的电故不称为线性失真。为实现信号不失真放大所以要需 研究放大器的频率响应。
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2 ）答案
由于放大器件本身具有极间电容，以及放大电路中有时存在电抗 性元件，所以，当输入不同频率信号时，电路的放大倍数将成为频率
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的函数，这个特性就是频率特性或者频率响应
分为幅频特性和相频
特性。改变频响曲线就是改变其幅度和相位响应， 可以通过外加RC LC网络来改变其幅频特性和相频特性
、给出一个查分运放，如何相位补偿，并画补偿后的波特图。
答：一般对于两级或者多级的运放才需要补偿。 一般采用密勒补 偿。例如两级的全差分运放和两级的双端输入单端输出的运放， 都可
以采用密勒补偿，在第二级（输出级）进行补偿。区别在于：对于全 差分运放，两个输出级都要进行补偿，而对于单端输出的两级运放， 只要一个密勒补偿。（凹凸）
2案
当工作频率升高时，放大器会产生附加相移，可能使负反馈变成 正反馈而引起白激。进行相位补偿可以消除高频白激。相位补偿的原 理是，在具有高放大倍数的中间级，利用一小电容 C （几十〜几百微 微法）构成电压并联负反馈电路。电容校正， RC校正，分别对相频 特性和幅频特性进行修改。
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、基本放大电路种类（电压放大器，电流放大器，互导放大器 和互阻放大器），优缺点，特别是广泛采用差分结构的原因。
答：放大电路的作用：放大电路是电子技术中广泛使用的电路之 一，其作用是将微弱的输入信号（电压、电流、功率）不失真地放大 到负载所需要的数值。放大电路种类：（1）电压放大器：输入信号很 小，要求获得不失真的较大的输出
压，也称小信号放大器；（2）功率放大器：输入信号较大，要求 放大器输出足够的功率，也称大信号放大器。差分电路是具有这样一 种功能的电路。该电路的输入端是两个信号的输入， 这两个信号的差 值，为电路有效输入信号，电路的输出是对这两个输入信号之差的放 大。设想这样一种情景，如果存在干扰信号，会对两个输入信号产生 相同的干扰，通过二者之差，干扰信号的有效输入为零，这就达到了 抗共模干扰的目的。
（未知）
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、给出一差分电路，告诉其输出电压Y+和Y-,求共模分量和差
模分量
共模分量是Yc,差模分量是Yd,则可知其输出为
Y+=Yc+Yd
Y-=Yc-Yd
可知
Yc=(Y++Y-)/2
Yd=(Y+-Y-)/2
(未知)
、画差放的两个输入管。
差分输入的两个三极管，完全对称，共射电路，输入为基极，输 出在集电极。(凹凸)
、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。
并画出一个晶体管级的
运放电路。
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加法电路有同相加法，反相加法，分别在同相端与反相端输入多 个相加的信号。
减法电路可以使用分别在同相，反相输入端进行减法；或者可以 使用两个运放实现减法。
积分电路是Rf换成电容C, R1, C构成积分电路；C, Rf构成微 分电路。理论公式：I=(1/C)dU/dt。
(仕兰微电子)
篇二：企业HR面试时必须知道的七个问题
企业HR面试时必须知道的七个问题
当谈到面试时需要问的面试问题时， 确实没什么灵丹妙药，但是
怎么样组织问题确实很重要的。主持面试的人的工作就是为即将到来 的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目的。当然每个公司的 需求都不一样，但是一个好的基本的策略就是能在面试中尽可能的提 出一些能表现应聘者过往工作表现的一些问题。 然后再抛出一些情景
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化的面试问题以便于考察实际的决策能力，最后再稍微了解一下这个 职位是不是和候选人的个人经历相匹配。
面试问题一：“评价下洋基队的表现吧？”目的：为了能让面试取 得良好的进展，先让彼此之间建立一定的默契
每一次面试都应该从破冰开始。这样有助于紧张的应聘者先安静 下来，然后在彼此之间建立一种信任的感觉。 如果一次面试的时间大 概是45分钟的话，那么至少应该花费最开始的五分钟时间聊一些与 面试无关的话题。让求职者感觉很白在，很舒服，这样你才可能获得 更多有用的信