公司职称评审管理办法.pdf

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术职称不变，工资级别按照相应岗位、相应职称对
应的级别并遵循就高原则确定。但当员工从专业技术职系转向工勤职系时，则以
岗定薪，不考虑职称因素，其个人的专业技术职称可以保留。
第十三条 新入职员工职称的确定
新入职员工由所在部门负责人根据其个人资历（如学历、国家职称、工作年
限等）确定待评职称，并报人力资源部审核。正式职称等级需在公司年度统一职
称评审后评定。第三章 职称档级升降管理
第十四条 同一职称等级内不同档级的升降由人力资源部根据年度考核结
果，列出满足晋升条件的员工，报总裁办公会讨论通过后执行。
第十五条 晋档条件
（一）需在该职称等级低一档级工作满一年以上；
（二）年度考核结果为“优”或连续两年年度考核为“良”。
以上两条必须同时满足。
第十六条 降档条件
年度考核结果为“差”或连续两年年度考核为“较差”。
第十七条 晋档、降档幅度
升降幅度为一档，特殊情况的越档晋升需由人力资源部会同当事人所在部门
对其业绩进行详细总结审核，确需越档晋升的提交总裁办公会讨论，批准后执行。第四章 职称晋升条件
第十八条 申请职称等级晋升者当年年度考核必须为“优”或“良”。
第十九条 晋升各职称等级应具备的条件
（一）申请员级职称应具备下列任一条件：
1. 中专毕业，从事专业技术工作 1 年以上。
2. 高中毕业，从事专业技术工作 2 年以上。
3. 初中毕业，从事专业技术工作 3 年以上。
（二）申请助理级职称应具备下列任一条件：
1. 大学本科毕业，从事专业技术工作 2 年以上。
2. 大学专科毕业，从事专业技术工作 3 年以上。
3. 中专毕业，从事专业技术工作 5 年以上。
4. 高中毕业以后从事专业技术工作 7 年以上。
5. 初中以下学历，从事专业技术工作 9 年以上。
6. 取得国家助理级职称。
7. 员级职称四档及以上满一年。
（三）申请中级职务应具备下列任一条件：
1. 硕士研究生毕业，从事专业技术工作 1 年以上。
2. 大学本科毕业，从事专业技术工作 4 年以上。
3. 大学专科毕业，从事专业技术工作 5 年以上。
4. 中专、高中毕业，从事专业技术工作 11 年以上。
5. 初中以下学历，从事专业技术工作 15 年以上。
6. 取得国家中级职称。
7. 助理级职称三档满一年。
注：上述申报中级职称人员需同时具有助理级职称 2 年以上。
（四）申请高级职务应具备下列任一条件：1. 博士研究生毕业，从事专业技术工作 1 年以上。
2. 硕士研究生毕业，从事专业技术工作 3 年以上。
3. 大学本科毕业，从事专业技术工作 8 年以上并担任中级职务 4 年以上。
4. 大专毕业，从事专业技术工作 11 年以上并担任中级职务 5 年以上。
5. 中专、高中毕业，从事专业技术工作 15 年以上并担任中级职务 5 年以上。
6. 取得国家高级职称，从事专业技术工作 5 年以上。
7. 中级职称三档满一年。
第二十条 对取得重大成果或作出突出贡献等人员可以不受学历、资历的限
制，破格申报相应的职称，申请职称破格晋升必须符合下列任一条件：
（一）在所任专业技术岗位或所从事的工作中取得重大成果或作出突出贡献，
如技术/管理创新、