最易遭老板“炒”的15种员工
广东韦邦集团李双华
有人在工作中出了问题,于是首先想到的是换一家企业去工作,考虑的只是换一个环境而已,根本没有反思自身的问题。可是,换了工作环境问题却依然存在啊!老板虽然换了,但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么,老板眼中什么样的人会被炒掉呢?
这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁,更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。
01:不够稳重沉着
喜欢夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在。
02:理论与实际不能配合
不能具体地评断工作价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
03:不够成熟
一旦出现失误就无法释怀,更无法从中领悟出正确的方法。
04:对所犯的错误耿耿于怀
只看重眼前区区小事,无法透过现象去把握实质,没有主次之分,往往怡误很多机会。
05:斤斤计较,分不清主次
自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏自信心。
06:过高评估自己的能力
对工作匆忙做出决定,但朝令夕改,例如今天要求执行A 计划,明天却又把B 计划列为优先。
07:考虑问题不够严谨、全面
总是自己独立执行,不能与同事、领导融洽相处。
08:与周围环境不能相融
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