劳动法学习笔记.doc

劳动法学第二章劳动法历史发展一、历程劳动法的发展经历了三个过程: 劳动法规:所谓的劳动法规主要内容有两点: 1、保证资本主义手工工厂中劳动力的来源。 2、强迫雇佣劳动者接受延长工时、限制最高工资等苛刻的劳动条件。因此所谓的劳动法规从开始就是本着剥削劳动者并将工资雇佣关系处于对立的劳动立法。工厂法:又称为工场法其主要内容是限制资本家对工人无限制的剥削,一定程度上改善了劳动者的劳动条件。最早的工厂法是 1802 年英国议会批准通过的《学徒健康和道德法》。劳动法: 世界进入 20 世纪后, 资本主义逐渐发展成垄断资本主义, 劳资矛盾日益突出, 一些国家开始着手指定劳动法, 最早的劳动法是 1911 年法国的〈劳动法典〉 1927 年正式完成, 而且劳动法逐渐脱离民法而发展成为一个完整的法律体系,他的出现标志着劳动法作为独立部门法地位的确立。二次世界大战后,各个国家普遍开始制定劳动法,原先的工厂法内容逐渐为劳动法所代替。二、产生的原因 1、工人阶级长期斗争的产物 2、国家对劳资关系干预的结果 3、对民法的超越三、劳动法的特点 1、法典式劳动法已经成为许多国家调整劳动关系的基本法律 2、劳动法适用范围不断扩大 3、劳动法已经成为完整而系统的法律体系 4、确认劳动法的责任条款忽然劳动纠纷处理机构 5、规定各项最低劳动标准 6、国际劳动立法对各国劳动理发影响加深四、中国的劳动立法中国的劳动立法经历了三个阶段: 中华民国阶段、革命根据地阶段和中华人民共和国阶段,新中国的劳动法立法相对前两个阶段而言取得了一定的成绩,但是还有很多不足的地方值得探讨。五、国际劳动立法国际劳动立法从 1900 年开始就没有中断过, 在这个过程中逐步确立了以国际劳工组织为首的, 官方性组织,并由该组织牵头发布国际劳工公约和国际劳工建议书成为主要的国际劳动立法。从劳动法的立法过程来看,经历了一个从无到有,从有到优的立法过程,从最早的劳动法规和工厂法是解决了没有立法的问题, 而经过长期的斗争和不断的努力,到 20 世纪初形成了劳动法独立的部门法体系, 解决了从有到优的转变,特别是二次大战后,各个国家普遍立法和国际劳动立法的进一步加强更加深了劳动法作为独立的部门法存在的意义和价值。第六章劳动就业和职业培训一、劳动就业和失业劳动就业的概念和特征: 劳动就业的概念: 指具备了劳动资格和就业愿望的人, 通过一定的程序, 获得有合法劳动收入的职业的活动。劳动就业有以下特征: 1、具备劳动权利能力和劳动行为能力 2、有就业需求 3、获得了有合法收入的职业失业的概念:失业是指有就业愿望并具备了法定劳动资格的人无法就业的状况。失业的分类: 失业分为两类: 1 、新进入劳动年龄的人无法就业 2 、有就业经历的人失去就业二、劳动就业的政策、方针和基本原则劳动就业政策根据我国〈就业促进法〉第 2 条规定,我国实施积极的就业政策,积极的就业政策包含两个方面: 1、主要以扩大就业来解决失业问题,而不是通过救济手段来解决。 2、改变片面追求经济增长效果的做法,将扩大就业放在更加突出的地位成为经济发展的目标之一,把经济发展和社会发展有机的结合起来。劳动就业方针我国实施劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的劳动就业方针。劳动就业的基本原则我就业原则 2、自主就业原则 3、市场化