员工工伤管理规定.docx

金汉斯
员工工伤管理规定
目  
为了标准工伤申报及费用报销程序，限制工伤事故率，降低公司本钱，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。
范围
本标准适用于公司在职每位员工。
定义
企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致事故拒报或瞒报，所发生一切费用，公司不予
担当。并追究事故责任人瞒报责任。
人力资源部刚好向用人部门理解事故发生缘由及伤亡状况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购置工伤保险于30日内向社保局申报。
，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向人事部报告。并主动协作人事部代办保险相关事宜。

、病历卡或病历卡复印件；
、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具资料。
，需提交公安机关证明或人民法院判决书以及其他有效证明；
，由于工作缘由，受到交通事故或者其他意外事故损害，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出原始证明材料及其外出期间工作
缘由证明料； 因工外出期间，属于由于发惹事故下落不明，需提交人民法院宣告死亡裁决书；
，需提交上下班作息时辰表，单位至居住地正常路途图，公安机关交通管理部门责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故，需供给机动车驾驶证；
属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益活动中受到损害，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具相关证明；旧伤复发后医院诊断证明和劳动鉴定委员会鉴定结论；
8、工伤事故报销管理
。
，发生工伤事故后，保险公司担当应担当部分，剩余部 分由公司担当。
，工伤医疗费用全部由公司担当。
，公司不担当全部医疗费用。
，需要再次住院治疗，必需供给医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。
9、伤残鉴定及补助管理
，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。
。
，保险公司理赔误工费
，保险公司所理赔误工费全额发放给个人；
，保险公司所理赔误工费应先冲抵医疗费，剩余部分再发放给个人。

，或非本人过失所致，鉴定为工伤：
类别
伤情程度
医疗期
公司负担医疗费用
工资及待遇
轻伤
一般为皮外伤
7天以内
担当100%治疗费
100%按岗位工资
7~30天
100%按岗位工资
30天以上
100%按岗位工资
重伤
一般为头部、胸部重伤、骨折
1~2个月
100%按岗位工资