人力资源管理
第五章人员招聘与甄选
Recruitment and Selection
第五章人员招聘与甄选
招聘的备选方案
招聘过程
招聘理念
招聘途径
搜集求职者信息的技术
网上招聘
招聘的备选方案
加班
转包
应急工
租赁
实习
招聘的意义:从宝洁谈起
招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
长达十多页的申请表,很多开放式问题
面试就是聊一聊
继续笔试(淡化要求)
面试,中国总部部门负责人主持
“你会来吗?”
亲和力成为凝聚员工的纽带,也是招聘时必须考虑的条件
招聘过程
人力资源计划
职位说明书
招聘计划
时间
岗位及人数
任职资格
招聘活动
了解市场
发布信息
接受申请
甄选
初步筛选
笔试
面试
其他测试
录用
做出决策
发出通知
评价
思路
程序
效率
方法
招聘理念
人员标准
提供诱因
招聘执行
人员来源
招聘理念——人员标准
招聘理念——提供诱因
招聘理念——招聘执行
“你,你,还有你。”
严格执行科学的招聘程序
招聘理念——招聘来源
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