技术创新奖励办法.docx

: .
技术创新奖励办法（试行）1?目的：为激发员工技术创新潜力，营造争先创新氛围，促进公司技术进步，提升: .
技术创新奖励办法（试行）1?目的：为激发员工技术创新潜力，营造争先创新氛围，促进公司技术进步，提升公司竞争力，特制订本办法。
2?适用范围：有关新产品开发/导入、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术创新提案与应用推广奖励。此奖励办法适用于总监（不含）以下员工。
：本办法由企划部制订，经总裁批准后执行。
4?内容:
.评审组织。公司特设技术创新评审小组，负责技术创新提案、技术创新应用推广的评审与验收及奖励评定。小组由技术总监、成本总监、财务部负责人、人力资源总监及应用推广单位负责人组成。技术
总监任小组组长，负责技术创新提案评审、应用推广实施、推广验收及奖励评定组织。
?奖项设定：技术创新奖分为：技术创新提案奖与技术创新应用推广奖。
.技术创新提案奖。
?提案范围：新产品开发、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术方面的创新或改进创意。
432?奖励对象：属于工作任务外且自发提出，经评审组织评定后予以采纳，经实施具改善效益的技术创新与改善提案人。
?本条所称“工作任务”包括职务或岗位职责范围内及受上级指派或其他关联部门要求协同的工作事项。
.技术系统副总工、经理在分管单位的工作任务范畴内提案不在奖励之列，但技术创新评审小组会建立以上人员的技术创新改善提案登记表（附件一），纳入个人月度、年度考核及其它激励形
式的评选中考虑。
?奖励对象：提案提报个人或单位。
.奖励标准：
?经采纳并立项实施的提案奖励标准：按公司评估的一年期经济效益分段设定累加递减计提比例提取奖励金。
. 一年期经济效益评估计算：取验证关闭点过往3个自然月改善效益的月平均值乘以12个月确定。
无历史数据可取时，由技术创新评审小组评估月改善效益后，乘以12个月为一年期经济效益值。
. 奖励金计提比例设定：
年经济效益划分段
奖励金提取比例
50000元以内
5%
50000兀之上100000兀以内
4%
100000兀之上500000兀以内
3%
500000兀之上
2%
?奖励金提取计算举例：某提案经实施验证评估年效益为15万元，应提取奖金额=50000*5%+
（100000-50000）*4%+（150000-100000）*3%=6000元。
?经采纳但暂不实施的提拔奖励标准：先给予200元以下的鼓励奖，具体奖励金额由技术创新评审小组视评定结论给出。实施验证后按奖励办法追加奖励。
?创新提案提报流程：见《技术创新提案提报表》（附件二）。
.奖励发放时间：立项提案在项目实施完成验收后的次月