职业生涯规划书(未来职业方向为人力资源经理).doc

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职业生涯规划书
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目录
一、自我认知
1职业都市剧的影响，很
羡慕都市里的那些白领，每天朝九晚五的工作着，忙忙碌碌
的，就现在而言，我所学的专业是人力资源管理，理想与现
实可以说并没有什么差距，以后我想一直从事着人力资源相关的工作。

：人力资源经理。
：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
：
① 制定公司人力资源的战略规划，
② 督促公司人力资源战略的执行，
③ 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，
④ 全面负责人力资源部门的工作，
⑤ 内部组织的管理。
4. 工作绩效标准
1. 人力资源战略规划的实施和反馈情况；
2. 人力资源各项管理工作的进展情况和结果；
3. 是否出现大的劳动纠纷和人事失误情况等。
5. 工作关系
（一）对内关系
1. 合理分解部门工作计划，并监督其完成情况。
2. 对部门员工进行考查评估。
3. 编制部门各项费用预算并控制其使用情况。
（二）对外关系
1. 协助总经理对公司各部门工作进行考核评估。
2. 负责公司及其相关人力资源信息的上传下达。
3. 与公司各部门保持良好的沟通协作，为其各项工作开展和
公司运营提供强有力的人力资源及其后勤保障。
4. 代表公司与政府及其他相关单位保持友好协作的工作关系。
6. 工作权限
、监督、考核权；
；
3. 对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权；
4. 对本部门人员的绩效具有检查与考评权；
5. 对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。

工作场所:办公室；环境状况:舒适；危险性:基本无危险无职业病危险。

学历要求：
大专以上
专业背景：
管理、行政、人力资源管理等相关专业
职业资格：
人力资源管理师（二级）
年龄要求：
28以上
职业背景：
5年以上人事工作经验，2年以上同岗位经验或，
3年以上部门主管/副经理经验
知识结构：
心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行
政管理学、
公文写作、本公司的基本专业知识
心理状态：
以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、
具备全局的高度、敏锐的观察分析能力
。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。
（根据自身优缺点填写）
内部个人因素
优势（S）
机会（0）
外部坏境
1. 对工作认真负责
2. 有责任心
3. 对工作的热爱
1. 所学专业为人力资源管理，专业对口。
2. 职业前景较好
劣势（W
威胁（T）