店长晋升申请使用表.doc

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武汉市三联电脑有限责任公司
店长晋升申请表
员工姓名

所在部门
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目前职位

晋升职位
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考核时间
，违规现象严重。
工
A．工作有重点，并出色完成任务；
积
B．能独立完成工作而很少等候指示；
极
C．经常依赖上司指示、无主见；
7
5
32
0
作
性
D．只能完成指令性工作；
A
B
CD
E
E．勉强完成指令性工作。
A．责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作；
态
责
B．责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作；
任
C．有责任感，能如期完成任务；
7
5
32
0
心
D．尚有责任感，勉强完成任务；
A
B
CD
E
度
E．责任感不强，有人监督方能完成任务。
A．极具合作精神，虚心接受他人意见；
合
B．具有良好的合作精神，愿意接受他人意见；
作
C．维持一般关系，对他人意见不抗拒；
7
5
32
0
精
D．合作精神不强，对他人意见不太感兴趣；
A
B
CD
E
神
E．缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。
A．具有良好现任职务所要求的表达力，
能进行良好的联
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络、说明工作；
沟
B．具有较强现任职务所要求的表达力，
能进行一般的联
络、说明工作；
通
C．具有一般现任职务所要求的表达力；
D．对现任职务所要求的表达力有所欠缺；
工
E．对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。
工
A．效率非常高；
B．效率很高；
作
作
C．效率较高；
效
D．效率低，工作不误期；
率
E．效率差，工作误期。
成
信
A．信息意识强烈，能积极挖掘各种信息渠道；
B．信息意识较强烈，能主动利用资源发现信息；
息
C．具有信息意识，尚能关注信息；
意
绩
D．信息意识低，被动接受信息；
识
E．信息意识差，常有信息不收集。
A．不满足于现状，积极改进和改善工作；
B．善于提出切合实际的构思和创新理念；
创
C．尽管在合理化方面有所努力，但没有成效；
新
D．有墨守成规的倾向；
E．对标准化不努力、不关心。

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考核要