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2022年太平乡林业工作汇报
2022年太平乡林业工作汇报

太平乡林业工作谨慎遵照市委、市政府关于今年林业工作的支配部署，立足乡情实际，细心组织，狠抓落实，各段工作有条不紊的进展。
业工作，明确工作目标，落实工作任务。同时，召开群众发动会达12场次，参会人达3000余人次。三是搞好舆论传播。全乡粘贴标语200余张，共挂横幅3条。通过多种形式传播，林业工作的重要意义深化民心，老百姓主动参加林业工作的意识明显增加，营造了全民互动促林业的良好气氛。
〔二〕健全机制 确保组织实施到位
1、乡组织机制。一是加强工作领导。成立了以乡党委书记杨志为组长, 乡人民政府乡长石元鹏、副乡长陈永华为副组长，向远永、张自清、张阳、石泽林、黄德铸、陈开绪等为成员的打击乱砍滥伐林木专项行动领导小组及森林防火工作领导小组，领导小组下分别设办公室，办公室设在乡林业站，向远永站长兼任办公室主任。同时，成立特地的工作小组。二是经费赐予倾斜。今年在乡财力非常有限的状况下，赐予配套资金5000元。三是部门通力协作。乡林业站、司法所、综治办等部门亲密协作，通力协作形成了齐抓共管的高效工作机制，











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确保了林业工作的全面推开。
2、村组织机制。一是各村相应成立林业工作领导小组。二是修订村护林公约。三是各组分别与村签订森林防火责任状。
3、护林员队伍建立。全乡拥有12名护林员,合同一年一签,为打造一支“思想稳定、素养过硬、踏实工作、恪尽职守”的护林员队伍，确保森林资源平安。一是高度重视组织严密。建立以分管领导为组长、林业干部为组员的领导小组，通过深化细致的工作，真正选择出一批酷爱林业工作、状况熟识、责任心强、身体安康的人员充溢到护林员队伍中来。二是把握原那么，合理调整。每月都要对护林员进展深化细致的调查摸底，全面驾驭每位护林员的表现状况。对那些工作敷衍了事、责任心不强、经常缺岗或外出做生意等不称职的护林员及不符合护林员担当条件〔村主要领导不能兼任护林员；年龄原那么上不超过60周岁，最大不超过63周岁〕的要刚好予以调整清退。在重新聘用护林员工作中，要依据区域实际，合理分布护林人员。要坚持原那么，决不搞亲疏关系、人情关系。对合同期满并且称职的护林员做好聘用合同的续签工作，对予以清退的不称职护林员，经乡政府探讨确定并报经市林业局审核批准后终止合同关系；对新选拔的护林员按程序逐级上报市林业局审批。三是加强考核，严格管理。对新一任聘用的护林员要加强教育和管理，制订相应的奖惩措施。要加大检查考核力度，时刻驾驭队伍思想动态、人员动向。对队伍中存在的问题刚好订正，对不称职或不胜任本职工作的护林员要严格遵照护林员责任书规定刚好予以清退，真正使我乡的护林员队伍步入正规化建立。






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