大酒店模范职工之家先进事迹材料.doc

大酒店模范职工之家先进事迹材料 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 发挥工会职能作用为企业发展立新功---- 新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、团队接待为一体的涉外二星级方米,固定资产 1900 万元,职工 160 人,工会会员 148 人。酒店工会 2004 年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下: 一、领导重视,工会组织健全。酒店党支部十分重视工会工作, 把建立、健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓, 要求酒店工会认真按照上级要求, 做好各项工作。酒店工会单独设立办公室, 并挂有明显标牌, 工会经费设有独立帐户。酒店工会于 2003 年初,健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织, 每个组织设主席或主任 1名,委员 2名。健全了工作组织之后, 酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组,健全了工会组织, 为工会开展工作奠定了坚实基础, 工会主席按同级党政副职配备。为做好工会工作, 酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点, 制定本年度工作计划, 对全年工作进行具体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作, 在党支部的大力支持下, 专门辟出房间建起了职工之家, 购置了娱乐设施设备, 购买了图书、光盘, 为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度, 使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。二、落实职代会制度,加强民主管理,抓好店务公开工作。酒店工会组织健全后, 进一步完善了职工代表大会制度, 职代会作为民主管理的基本形式, 在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上, 由全员职工按班组选举了 15 名职工代表。这 15 名代表合理分工, 定期召开职代会成员会议, 讨论工作, 为企业经营出谋划策, 广泛深入职工群众, 反映群众呼声, 代表职工群众利益, 向企业提出建议。如: 酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题,酒店工会及时与领导班子协调,从职工角度出发,为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决, 如职工食堂饭菜质量问题,酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜,每月都制订食谱, 做到合理搭配, 营养均衡, 并张贴在食堂内, 向职工公开, 接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡,职工代表向工会反映后,交领导班子讨论, 根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施, 使住宿职工在下班后能方便洗澡, 工作积极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件,为每个宿舍配备了电视,丰富了职工业余生活。进一步加大公开力度,落实公司关于加强民主管理,实行“店务公开”的规定,酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组, 199 9 年制定了《新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定》, 明确规定在年度计划、改革方案、规章制度、劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩八个方面实行公开, 近几年来, 根据北京市企业民主管理及职代会(暂行)办法,又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主推荐