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5分钟的职场励志故事
职场励志鸡汤故事1
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝兴奋坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?
皇帝想了很多的方法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工故事。
职场励志鸡汤故事3
很多电话可以不接
在杭州听过一堂演讲，主讲者是浙江高校的一位教授。他说到兴致大起时，手机突然响起。他不顾。坐在前排的学生提示他接一下电话。他只说了一句话：“这是我演讲时的背景音乐。”台下大笑。那个电话总共响了三次。
接下来的演讲题目，是关于效率问题。教授在讲到案例时，用了他接手机的例子。他说，假如我在演讲时，接听了手机，一方面自己迫于情境，和他沟通时，语气、看法等方面确定会让对方不舒适。另一方面，接听手机还会阻挠自己的思路，听到一个好消息那也罢了，假如听到一个坏消息，岂不糟糕?最明智的方法就是不接，事后告知对方当时的状况，这反而能得到别人的理解，而且能更好地进行沟通。
这样，你会更用心地工作，而且也不会因为敷衍而损害对方。
职场励志鸡汤故事4
微软的聘请颇具特色,主要有以下特点:华丽的聘请会(激烈的音乐,激情的演讲);现场考试;现场面试;当天出结果。这些都体现了微软的效率和节奏。
有一年,我出了3道特别的考题,并且告知应聘者:假如有人答出一道题,微软就会录用;答对两道题,微软会开出双倍工资;答对3道题,就可以自己给自己开工资了。
其中第三道题是这样的:
营业员王小姐由于工作失误,将2万元的笔记本电脑以1万元错卖给了李先生,王小姐的经理如何写信给李先生试图将钱要回来?
面试员工是我的一个爱好,并且我还把这个爱好传给了公司的员工。在第一批25名员工就职后,我就告知他们,以后再招新员工时,他们也要参加面试,并且我还教给他们面试时要留意什么内容,哪些可以问,哪些不行以问。
曾经有一个人逃过了我的面试,因为那一次我在国外出差,而微软中国的一个位置急需人手。在听过主管的汇报之后,我认为可以特事特办,让那个人干脆上班。可等我回国之后,那人却一再要求面试他一次。我很惊奇地问:“我看过你的工作表现,你是一个合格的员工,没有必要再面试了吧。”那个人的回答让我啼笑皆非:“全公司只有我是溜进来的,他们都讪笑我。唐总您还是面试我一下吧,我不希望和别人不一样。”最终,我满意了他的要求。所以,当时微软中国1200名员工,全部经过了我的面试。
我喜爱聘请的人其实有两个共同点,一是爱创新、有激情,二是勤奋努力。2022年,有一位叫李健的上海交大的毕业生到微软来面试。第一次面试没有胜利,我告知他是因为他的专业学问还不够扎实,他回去后看了许多书,恶补了微软的技术。其次次来面试时再一次被我推翻,我告知他说,虽然他有了明显的进步,但是技术水准还是不够。李健又回去恶补,第三次站到了我面前。面试结束后,还没等我宣布结果,李健就说:“唐总,其实今日的结果对我已经不重要了。重要的是经过这3次面试,我知道自己哪里有不足,也培育了自己的学习精神,应对挑战的实力。我已经得到了许多,感谢您。”我被他感动了,当场宣布录用他。一年后,李健被提拔做了经理。
我出的那些特别难