公司奖金发放管理方法
第 2 页
公司奖金发放管理方法
为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理方法。
公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务
公司奖金发放管理方法
第 2 页
公司奖金发放管理方法
为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理方法。
公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。
有以下情形之一的，免发当月奖金：
〔一〕月出勤不满26天的；
〔二〕每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金；
〔三〕发生工伤事故及休产假期间的；
〔四〕在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；
〔五〕每月累计三次以上违反劳动纪律〔不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行为〕的；
〔六〕违反设备操作规程，造成生产事故，直接损失在500元以上的；
〔七〕在工作中有渎职、失职行为，造成经济损失在1000元以上的；
〔八〕有偷盗公私财物行为的；
〔九〕有损害公司形象和利益行为的〔不限于参与堵车截道，影响公司车辆运输及散布谣言等行为〕；
〔十〕不服从领导分配，不参加公司义务劳动和相关活动的；
〔十一〕不能完成工作任务和领导交办的临时任务的；
第 3 页
本管理方法自九月一日起开始执行，各车间、科室要严格遵守以上规定，确保员工奖金发放合理合规。
矿业××公司
2022年9月18日
【精选】公司奖金发放管理办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
