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人力资源主管工作心得体会
人力资源工作心得1
1、学习本专业的体会
我当年高考填报志愿的时候是处于一种完全不知道各个专业学什么、将来会做什么、怎样的人适合学这个专业的状态。当时仅凭字面意思，认为人力资源管理专业就是学公共课程，同时学习专业基础课程(如宏观经济学、财务管理、商务统计、商法、社会心理学、生产运作管理等)，起先涉及人力资源管理核心课程——人力资源管理导论。课程量比大一增多，难度适中。这一年也是大家在社团中担当要职和收获社团荣誉的一年，与此同时，我院参加学术竞赛的氛围较浓，获奖的人数多、级别高，建议大家大二也可以多参加一些学术竞赛。
大三主要是学习人力资源干脆相关的课程了，包括人员素养测评、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训与发展、国际人力资源管理等。专业性较强，在求职过程中，企业也较常针对这些课程进行提问。我院在这一年也会供应较多短期国外沟通项目，交换学校有欧洲、亚洲、美国或香港和澳门地区的高校，不用学费，部分学校连生活费都包了，个人认为是特别难得的学习机会。大三的暑期主要用于实习，实习单位大多是企业、少数政府部门。
大四正常状况下很少或是没有课，学生主要任务是定去向，考研、保研、出国、工作的同学都在为自己的目标努力。
4、本专业的实力素养要求
首先要声明的是，适不适合不是肯定的，这里讲的只是一个一般适合度问题。可能你并不符合以下素养要求，但只要你清晰这个专业学什么、将来做什么并有超乎常人的爱好和努力，信任你也可以学好这个专业。
对人感爱好，个人认为这是一个很基础的要求。本质上人力资源探讨的是人，假如对人的特点、心理、成长等没有爱好是很难真正成为一个好的HR(人力资源管理者)的。
外向的人优于内向。人力资源的工作是须要常常与人沟通和沟通的，外向的人在人际交往过程中更轻松、自然和有号召力，更适合从事聘请、培训、员工关系等的工作。不是说内向的人就不适合，内向的人做事稳重，更适合薪酬、绩效等工作，只是相对外向的人来说，在这块领域可供选择的范围更窄一些。
感性优于理性。HR的工作主要是对人的工作，须要HR用细心、感情丰富、更具亲和力的方式去了解员工，满意员工的情感须要，以达到求才、留才和激励人才的效果。
精明优于直率。企业内全部的部门都须要和人力资源部发生联系，因此人力资源部被认为是公司的桥梁，HR要和公司全部人打交道。遇到问题、冲突和冲突的时候有时须要HR去协调，去“打圆场”，因此过于直率的人不能很好地处理这些困难关系，反而有可能激化冲突。
人力资源工作心得2
随着劳动市场的改变，对如何选择适合的人才和留住优秀员工，成为了企业健康发展的首要工作。
《人力资源开发与管理》系统的描述了人员选、育、用、留，通过学习，让我清晰的相识到，企业在选人阶段，首先必需明确我们的岗位目的和企业的发展规划，依据我们企业的需求，对关键指标(如后天无法培育或者很难培育)运用科学有效的方法确认及筛选，选择适合公司需求及满意岗位需求的人员。
企业的成长须要公司上下同仁的合力，为公司的发展目标一样的努力和奋斗，员工的合力，须要通过对员工的心里素养教化，培育员工的核心价值观，达到与企业的思想统一。
了解员工的特长，满意员工的发展需求，协作员工工作上的想法，充分调动员工的主动性，为员工的某一项特长得到充分发挥，创建条件，并刚好进行激励和确定。
人力资源工作心得3
一、实训目的：
通过这次人力资源管理模拟实训，让我们驾驭职务说明书格式、编制应聘登记表、制定聘请程序、编写聘请广告、编制面试评估表、制定聘请安排书等人力资源管理的一些相关理论学问，弄清晰其中的关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流淌管理等，也就是企业运用现代管理方法，对人力资源的获得、开发、保持和利用等方面进行的安排、组织、指挥、限制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。
二、实训时间：
20_年x月x日—20_年x月x日
三、实训地点：
_公司
四、前期打算：
1、全班同学自由分组，最终以x人为一小组
2、各小组做好实训前的相关资料打算工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定聘请程序、编写聘请广告、编制面试评估表、制定聘请安排书等资料
3、老师点评各小组打算的资料，然后进行相应修改
五、实训内容：
我小组拟定的公司名称为__公司，我公