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新员工入职合同

编号：
劳 动 合 同 书


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六、劳动合同的解除、终止
第十二条 依《劳动合同法》的规定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (二) 紧要违反用人单位的规章制度的；
(三) 紧要失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的； (四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，
或者经甲方提出，拒不改正的； (五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变 更
劳动合同的。乙方被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料〔包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等〕与事实不符的，视为乙方欺诈；
(六) 被依法追究刑事责任的。
第十三条 依《劳动合同法》的规定，有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四) 甲方被依法宣告破产的；










(五) 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； (六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订
的专项培训协议约定的效劳期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议 约定的效劳期限的到期届满之日止。
七、离职手续
第十五条 乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接
手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；
第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员 工离职申请表》；
第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续； 第十八条 有以下情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此而产生的一切
法律责任由乙方担当：
(一) 乙方未按甲方规定办结离职手续；
(二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；
八、解除合同

第十九条 本合同解除或终止时，乙方应当遵照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有