实习生培养计划.doc

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实习生培养计划
1、 目的
“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”: .
实习生培养计划
1、 目的
“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”的益新人才；
，快速培养合格人才；
，以达到人才使用率的最大化。
2、 适用范围
公司招聘的实习生。
3、 培养周期
（0-6个月）
毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。
实习期满前两周，人力资源部发出《实习生转试用期申请表》给实习员工，实习生按规定要求 在实习结束前一周内提交申请报告，用人部门三天内必须对实习生实习期工作作出考核评估， 并进行考核面谈，鉴定审核后，交由总经理批准后，方可转入试用期。
（0-2个月）
进入试用期，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。

对于公司实习期结束的实习生，积累了一定经验，可在公司空缺或需储备的岗位中进行申请， 公司进行评估并给予任用。
发展通道
职务序列
0-6个月
0-2个月
第9个月起
培训部门
丄
实习生
①需求人才储备的部 门；②专业对口的部 门
试用期
岗位空缺的部门
转正
补岗位空缺
4、生源和专业
：云南大学、昆明理工大学
：
工程类：水电、土木工程、建筑工程管理等相关专业
管理类：根据职位说明书要求确定
、学位。
5、应届毕业生薪酬福利待遇

学历层次
实习期档 级
实习期档 级月薪
（元）
试用期 月薪（元）
转正月薪（元）
提前结束实 习期
岗位参照 档级说明
大专（及 以下学 历）
A级
1500
2000
按岗位要求评 估等级
参照转正月 薪
工程、安装 造价、预算
B级
1200
其他岗位
C级
1000
其他岗位
本科
A级
2000
2500
按岗位要求评 估等级
参照转正月 薪
工程、设 计、安装造 价
B级
1500
预算
C级
1200
其他岗位
硕士（及 以上学
历）
A级
2500
3000
按岗位要求评 估等级，不低于
4000
参照转正月
薪
工程、设计
B级
2000
C级
1500
，薪酬均为固定月薪，不参和绩效考核
：公司为其购买意外伤害保险、发放每月餐补。
6、 转正：经公司相关部门考核评估，通过方可成为公司正式员工
7、 附则 由人力资源部制定培养计划，并负责修订、监督执行和解释
实习