公车管理考核办法(共14页).doc

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XXXXX公司
公车公营目标管理考核办法安全生产管理部门组织实施，车队每月XX日定为安全教育学习日，集中学习交通法律法规知识，驾驶员安全操作规程，传达上级安全管理文件精神，讲评当月安全生产情况，布置下月安全生产任务。积极开展安全讲座、行车事故预防、行车事故案例分析、安全整顿等活动。
2、安全检查
每月开展一次车辆爱车例保检查，重点检查车辆技术状况、卫生保洁情况，每天对驾驶员进行出车前的检查和教育，驾驶员应自觉遵守集司的各项安全管理规定，每天按要求填写好行车日志，按要求参加车队组织的安全学习。
3、行车安全控制目标
（1）。
（2）。
（3）。
（4）杜绝特大交通事故、机损事故、火灾事故和站场事故。
4、行驶速度控制指标
高速公路最高时速不得超过100公里/小时，有限速标志的路段以实际标志为准，普通公路按实际限速标志为准。
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5、安全考核
（1）、车队每月对驾驶员进行百分制计分考核，考核标准按 《驾驶员管理考核办法》执行。
（2）、驾驶员安全公里的核减，按责任事故发生前安全公里数，每发生责任事故经济损失2000元扣减一万公里的标准核减，不足2000元按2000元计算，以此类推，重特大责任事故剔除全部安全公里数。
（3）、驾驶员发生行车事故赔偿规定
①凡发生有责任的行车、站场及车内旅客意外伤亡等事故，其事故费用由保险公司赔偿后的不足部分：
A、2000元以内（含2000元）的由事故责任人全部承担；
B、超过2000元以上的，其超过部分由责任人承担70-100%，即：次责承担70%，同等责80%，主责承担90%，全责承担100%。最高赔偿额度为2万元。
②非责任行车事故，驾驶员不承担赔偿责任，但因事故对企业造成了损失，扣除当月安全奖励工资。
③凡发生大小责任事故，责任人的赔款必须在事故结案后十五天之内付清，也可从安全风险保证金中扣除，但必须一个月内补足安全风险保证金，否则予以辞退。
（4）驾驶员违法违章处罚规定
①每月安全活动日，无故不参加者，每次处违约金200元，半年内两次不参加安全学习的，取消三个月上岗资格。
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②私自将车交给他人驾驶，取消上岗资格三个月，并扣除全部安全保证金。由此发生交通事故的，一切责任和经济损失由当班驾驶员全部承担，并予以辞退。
③一个月内连续发生两次有责任的轻微事故，取消上岗资格三个月。
④发生重大及以上责任事故的，予以辞退。
⑤发生事故逃逸现场的，全部经济损失和相关责任由当事人承担，扣除全部安全风险保证金，并予以辞退。
⑥不按规定参加事故处理的驾驶员，处违约金200元，并剔除全部安全公里数。
⑦不服从各级安全检查的，第一次处违约金200元，第二次予以解除劳动合同。
⑧驾驶员发生超员、超速及疲劳驾驶等严重违法行为的，按 《安全生产严管严处管理规定》进行处理。
⑨驾驶员发生其他违法违章行为的，按 《驾驶员管理考核办法》进行处理。
（5）车辆的保险费用由安全主管人员经手，主管领导审核，报经理审批，由财务设立专账。
（6）安全事故费用借支由事故责任人写出事故处理委托书，由安全主管人员经手，主管领导审核，报经理审批，由财务设立专账。
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四、机务管理
1、车辆附属装备和随车工具管理
（1）车队确定专人负责对车辆附属装备和随车工具进行登记造册，建立车辆附属装备和随车工具台账。
（2）车辆附属装备和随车工具由车队指定主车驾驶员签字领用保管。
（3）驾驶员休息及异动，车辆附属装备及随车工具必须实行签字交接，如有遗失，由当班驾驶员负责赔偿。
（4）车辆附属装备及专用工具损坏报废，实行交旧领新制度，经车队批准后方可补发，并按成色由责任人赔偿。
2、车辆日常