农民工社会保障制度探讨
【摘要】随着城市化建设项目越来越多，城市建设所需要的工作人员也逐渐增多，为了满足工作人员数量的需求，在建设项目中随处可见农民工的身影。农民工为城市的建设贡献出自己的薄弱力量，为社会的进步注入活力进行改变，进而从根本上使农民工的权益得到保障。对农民工社会保障制度进行定制的过程中应当从就业方面、教育问题等入手，使农民工的权益得到保障，消除农民工对社会的抱怨情绪，使整个社会和谐发展下去，让农民工参与社会的积极性得到提高。根据相关调查研究表明，城市中的一些社会求助及福利只对城镇户籍的人们来说的，对农民工来说是无法去得到的。随后相关政府部门对相关政策进行修订，确保社会保证制度的人性化，让农民工在社会中的权益得到保障。
社会保障制度模式的差异性是农民工社会保障制度的另一特征，在城市中工作的人们都有“五险基金”，然而这些基金是由不同的部门进行管理的，各个管理部门都是相对独立的。农民工社会保障制度体系需要政府的参与，单凭劳动者、企业或者地方政府来建立相关的农民工社会保障体系是不可靠的。对于不同的农民工所需要的社会保障制度模式也是不同的，其差异性主要表现在缴费基数、待遇水平等方面。
尽管有相关社会保障制度对其相对规定，但是仍然没办法从根本上解决社会中所存在的分散风险的问题，这就造成了农民工社会保障制度在实施阶段的低效性。这就使得农民工在社会企业中的权益无法得到保障，所制定的农民工社会保障制度也就在此失去了真正作用。农民工社会保障制度是需要经过国家制定的，并由各个部门及政府经过一层层传达，在这个过程中就会造成农民工社会保障制度的最后结果和起初制定的政策之间差距很大，甚至背道而驰。部门地区为了促进地区的经济快速发展，在对外招商的过程中对其放松相关的规定要求，让污染环境的企业或者工作人员在工作过程中未采取安全措施的企业在该地区发展。
2农民工的社会保障问题
农民工在我国最为普遍，大致占我国参与工作人员总量的十分之一。由于社会保障制度的不完善，同时也受自身身份及教育水平的影响，仍农民工在城中的生活更为艰难。农民工在社会中的保障问题主要体现在以下三个方面。
在农民工流入城市后，由于其户籍是非城市户籍，这就造成了农民工在城市就业的过程中频频碰壁，其原因归根到底是受到了制度的歧视。就业制度的歧视主要分为两个方面，第一是户籍制度障碍，农民工在城市中寻找工作的过程中由于自身是农村户籍，一些企业的人力资源管理部门对其有着歧视现象，人为地认为农民工在社会中的等级相对来说较低，这就导致了农民工在城市中出现失业的现象，同时农民工也会觉得自己完全融入不到城市中；第二是行业进入壁垒，在企业对所需人才进行招聘的时候，都会有相关的规定，由于农民工的教育水平相对较低，从而使得农民工在城市中得不到工作，其生活也得不到保障。
，即使就业也受到歧视
根据相关规定，企业不应对员工存在歧视行为，应当做到公平、公正、公开，确保每个院机关都受到相同的待遇；当员工被企业录用后，应当对员工进行工作指导，在这个过程中每个员工都有选择的权利，当员工满足相关规定后，应根据其表现对其进行升职，这个过程应当做到公开化，在就业的过程中都有相关的
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