提高班主任津贴的实施方案范文六篇.doc

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提高班主任津贴的实施方案范文六篇
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班主任能担负起开展班级工作，协调科任教师全面教育、管理、指导学生的职责，并努力完成学校布置的各项任务，学校每月给每一位班主任发放150元津贴。
为鼓励骨干教师担任班主任，对于长期担任班主任的老师给予年限津贴。在梅园中学任班主任累计8 12年的，每月基本津贴增加10元；12 15年的，每月增加20元；15年以上的每月增加30元。
2、考核奖励：250元
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考核奖励分为两部分：班级常规管理考核、班主任工作考核
（1）班级常规管理考核（150元）：
学校每月负责对各班级进行常规考核，根据班级常规考核分的排名对相应的班主任进行月奖励。考核项目主要包括班级环境布置、公物、眼保健操、广播操、跑操、晨会、班会、卫生、自行车管理等。
（2）班主任工作考核（100元）：
主要以下项目：是否按时优质完成德育处要求的各种、学校布置班主任的各项工作完成情况，学校组织的活动参加情况，广播操、跑操、晨会到位情况，班主任例会参加情况及其他需要考核的工作。
（3）班级竞赛获奖奖励办法
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鼓励班级积极参加学校组织的全校性的每月一赛活动、常规管理单项评比活动、班级管理综合评比活动、艺术月活动、体育节活动、争创周恩来班和先进班级活动等，对获奖的班级给予相应奖励。
二、班主任学期综合考核奖发放办法
班主任学期综合考核奖每学期发一次，一学年两次。
1、班级管理学期考核奖：200元
按要求开好家长会，上交家长会简案；根据要求进行家访；能及时、有效地处理班级学生校内外偶发事件；有效组织学生活动，有特色；积极参加学校组织的各项活动；协助学校完成临时突发任务；班级各项常规管理到位；积极参加班主任培训、研讨活动等。
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2、班级成绩学期考核奖：300元
根据班级整体成绩的进步情况进行考核，此项考核由教务处完成。
三、年级组长津贴发放办法
年级组工作有计划有总结，有条不紊的开展年级组教育教学工作，年级组长每月基本津贴150元。年级组长月考核奖和学期考核奖取本年级班主任的平均奖。
四、寒暑假班主任、年级组长津贴
寒暑假期间，班主任、年级组长按照要求参加培训、研讨活动，完成家访等工作，寒假期间发班主任和年级组长基本津贴；暑假期间发放一个月班主任和年级组长基本津贴。
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五、年级组长兼任班主任津贴发放办法
高津贴加低津贴的一半。
六、备注
1、由于不能胜任工作导致不能继续担任班主任和年级组长的教师，不能享受学期考核奖励，学期考核奖由接替的教师享受。由于学校工作需要，中途进行调整的教师，根据实际任期发放相应的学期考核奖。
2、若班主任、年级组长在工作中有重大违反师德的行为或发生责任事故，并造成一定不良影响的，责任人将被扣除月考核奖和学期考核奖励。
3、学期综合考核与同类班级有较大差距或在原有基础上有明显退步的班级，将酌情扣发班主任学期考核奖励。
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4、该学期班级有犯罪率者，年级组长和班主任班级管理学期考核奖取消。
5、年级组长、班主任在评优、评先、职称评定等方面享有优先权。
6、本方案解释权在校长室。
第3篇: 提高班主任津贴的实