集团校园招聘实施手册.doc

集团校园招聘实施手册
伟经集团2017校园招聘
实施手册
（三）简历筛选实施指引
（四）面试：结构化面试实施指引
五、应聘毕业生职38
长沙/湘潭线、西安/广东线
10
组员
张树连
伟经金属运营管理部
**********
长沙/湘潭线、西安/广东线
11
组员
肖丽丽
伟经五金运营管理部
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机动人员
12
组员
胡海允
伟经家居运营管理部
**********
机动人员
三、校园招聘纪律要求及工作人员行为守则
（一）纪律要求
1、招聘组成员统一衣着正装（不能着装牛仔裤、运动鞋），胸牌集团集团运营中心人力资源统一制作，校招阶段必须配证工作；
2、组内不能统一意见的情况，由组长沟通决定，其他成员应当遵从；
3、在组织实施过程中，需遵循对学校、对学生的承诺事项，包括时间安排、面试要求、录用手续、跟进步骤等。
（二）行为准则
1、规范行为：
（1）遵守伟经校园招聘流程，服从校园招聘领导小组统一工作安排；
（2）积极参与各项校园招聘活动，保证自己所承担的职责全面履行、落实；
（3）充分理解并尊重同事的工作价值，及时回应及协助兄弟单位的工作请求；
（4）及时反馈招聘及面试信息，有突发及异常情况做到第一时间上报，保证领导小组准确把握招聘动态信息；
（5）礼貌待人、礼貌用语，不卑不亢，展现伟经人良好精神风貌和专业形象；
（6）注重个人形象，保持仪表整洁。
2、违规行为：
（2）不服从招聘领导小组工作安排；
（3）用不正当手段预约、录用伟经其它部门已经预约或录用学生；
（4）与同事或学生发生冲突事件。
四、招聘实施工作指引
（一）2017伟经校园招聘流程
事项
具体流程
前期校园宣传
1、由集团运营中心人力资源提供企业宣传资料和招聘岗位与人数；
2、由学校就业办负责宣传和收集有意向的学生资料；
3、就业办汇总好《应聘意向表》发给我们，我们根据意向人数确定是否参与宣讲会。
举行宣讲会
1、宣讲会时间以学校通知为准；
2、招聘组组长做公司企业成长发展史、企业文化的宣讲，（公司的优势、稳定、可靠性；公司的经营表现及市场地位；企业文化；令人激奋的成长计划；公司的远景；个人发展机会等）播放公司宣传短片；现场答疑；
3、招聘组组长负责讲解整个招聘安排。
结构化面试
1、面试人员依据投简顺序逐一安排；
2、面试结束后将统一由校方通知录用情况；
3、主考官将合格人员名单交至招聘组组长。
筛选录用
1、通过面试资格的人员，公司将与其签订实习协议；
2、集团运营中心人力资源致电祝贺被录用人员。
注：
宣传：十月初，由校园大使开始在目标学校开始进行宣传，发布集团本年度招聘计划。
进驻招聘：确定招聘时间后，小组执行组长组织本组成员进驻校园，开展宣传和招聘工作。
招聘过程：原则上必须经历校园宣讲、笔试、面试、录用几大流程，不可逾越环节直接录用。
校园招聘信息及流程指引由学校协助发布，公司将招聘信息通过E-mail发送到举办招聘会的学校，由学校就业部门协助发布到校园网及宣传栏。
（二）校园招聘甄选维度及说明
甄选流程与维度的说明
甄选应届毕业生的维度
基础知识
职业兴趣
性格倾向
行为风格
创新能力
执行力
抗压能力
团队协作
有效沟通
特长及其他
外语
计算机
专业知识
综合
技能
知识
技能
知识
简历投递及筛选
创造力；分析力；
综合
能力与素质
面 试
录 用
主动沟通；人际理解；换位思考
资源整合；内部协作；知识共享
坚韧性；成就动机；自我调节
能力与素质
责任心；计划组织性；过程控制；坚持不懈
（三）简历筛选实施指引
在简历筛选时候请注意以下重要信息：
具有英文/计算机过级、获得奖学金或在竞赛获奖或其他有在校内获得类似奖励的是重点推荐人员；
本人是学生干部或有在高校社团活动经历是重点推荐人员；
家庭出身较差，有勤工俭学或社工经历是重点推荐人员；
有特别专长或技术能力有过人之处（如：演讲能力强；形象气质超强；软件编程能力突出、专业知识突出等等）是重点推荐人员
有在家居五金企业实习经历者是重点推荐人员；
性格开朗、活泼，沟通能力强是重点推荐人员。
（四）面试：结构化面试实施指引
1、面试过程注意事项
（1）面试时间控制在20分钟以内。
（2）专业比学历