胖东来企业文化缺点.doc

胖东来的企业文化缺点
胖东来的企业文化缺点
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胖东来的企业文化缺点
胖东来的企业文化缺点
【篇一：胖东来企业文化】
计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大笑、高高兴兴。
我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们回答说不是。那是为什么呢？他们说这样擦得干净。回答得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做，可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板？家里人，只有擦自己家地板
才这样啊。
我在全国做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉我
在8楼，差一点
的说问总台，最差的说不知道。
情所打动，实在是不好意思，最后买了500块的购物券。
什么人会像胖东来保安一样？自己家里人。
所以说，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为
这件事和他有关系。
胖东来为什么这样做呢？大连大商总裁也不理解。我就问大连大商
总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店长年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监级别
——50～80万；处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万；课长，管5～20个人——10～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。
你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗？2200元，三险一金。这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了。河
南打扫卫生女工工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪
1100元，工作12小时。一个女工两年前拿到2000块钱，她心里会怎么想，她一定想，我要好好干，千万别把工作丢了。员工什么时
候不走？他在这里干的时候，多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工，
报名5000个，人家怎么就没有用工荒。
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胖东来的企业文化缺点
胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗？一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。底下处长、课长，两年三年就是百万富翁，处长助
理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
我总结了一个工资操作核心如下：
a、满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他
们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制
、让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思
放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机
制
胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工
作8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。他又规定，下班6点必须离开企业，谁要是出现，抓住
一次罚款5000，在此期间必须关闭手机，接通一次，罚款
200。而
我们的企业规定只要手机24小时不开，无法接通，一次罚款
50。他
还规定，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制
休假20天。老板能做到这样吗？简直比老板还老板。
所以说，工资就是这样发的。把员工变成小老板，这就是一个核心点。
工资最高的时候成本最低
【篇二：胖东来企业文化】
一、企业文化信阳：公平、自由、快乐、博爱
公平：体质的制定是围绕大多数人的利益制定的标准、制度、政策，让付出和回报相对
公平合理。
自由：在公司文化理念的指导下，逐步洗去心灵的尘埃，放下心中的包袱，保持思想越
来越纯净、轻松。
快乐：在不利用他人，不伤害他人，不违背善良的基础上做自己喜欢的事；明事理，活
自己，心灵高贵，思想自由，活在当下。
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胖东来的企业文化缺点
博爱：在维护真理的基础上，珍爱万事万物，扬善戒恶，弘扬善良传播爱，传播人世间
一切美好的东西。
案例：《一张50元假币》05《大方的“铁公鸡”》26
二、企业准则：
扬善：坦诚、乐观、勇敢、正义、自信、真理、节制
你心我心，将心比心，遇事抱吃亏态度，不是自己的坚决不要，要从一点一滴的小事做起。
戒恶：虚伪、嫉妒、贪婪、自私、自卑
坦诚：可以让心灵更纯净，思想更自由，更有想象力、创造力、亲和力，更果敢喝自信，
更能得到他人的认可和合作，让个人品格更高尚。
乐观：