2014年度项目部优秀员工评选方案.doc

of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres h
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
仅供参考
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
2021年度工程部优秀职工评选方案
目的
为了全面了解、评价工程部职工的工作成绩，提高工作效率，有效地鼓励表现优秀的职工并树立模范，提倡工程部向上的风气，从而提高工程部管理和企业文化建设水平，完成各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、优秀职工评选方法
　此次优秀职工评选采用从工作实际出发，以“民主、公开、公平〞为原那么，主管领导推荐为辅相结合的方法。
各工程、各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
2〕优秀职工评选类别为：优秀技术负责人、优秀职工、优秀平安员、优秀新职工〔各工程各部门经理、副经理不参与此次评选〕；
3〕原那么上推荐的优秀职工、优秀新职工候选人总数不超过本工程、本部门在岗人数的20%。最终评审出的优秀职工人数不超过候选人总数的10%。优秀技术负责人 名，优秀职工 名，优秀平安员 名，优秀新职工 名。
三、优秀职工评审程序
　评选工作由综合行政部牵头组织，以各工程、各部门为单位对本部门职工进行评选推荐，要求各工程、各部门在总结职工工作的根底上，
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仅供参考
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