好易通科技中国员工标准手册样本.docx

好易通科技(中国)有限公司
员工手册
目 录
一、公司一般规定 2
二、员工雇佣规定 3
三、考勤规定 7
四、工作现场管理规定 13
五、门禁管制规定 15
六、非正式工雇佣规定 17
七管核准后送人事单位进行报到作业。
部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门／单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位。
职务异动或晋升时﹐由所属部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后﹐送交人事单位。
若部门／单位异动之同步变更职务或晋升时﹐。
新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时﹐于【人事异动表】第二联（财务单位）注明﹐并以密件作业﹐经核准后送交财务单位。
人事异动核准权限
异动因素
异动人员
部门主管
处主管
总裁室
总裁
新进人员
四职等（含）人员如下
审
决
五职等（含）人员以上
审
审
审
决
异 动
四职等（含）人员如下
审
决
五职等（含）人员以上
审
审
决
晋 升
四职等（含）人员如下
审
审
决
五职等（含）人员以上
审
审
审
决
人事异动公示
经公示之人事异动﹐有关部门免填【人事异动表】﹐由人事单位依公示内容进行异动作业。
公示若有未详尽之处﹐由人事单位填具【人事异动表】﹐会签有关部门
主管确认﹐经核准后异动之。
异动生效
多种人事异动应于事先通过核准后生效实行之﹐并依下列准则作业：
异动生效日为每月1日或16日。
公示之人事异动﹐其生效日依公示所载。
人事异动表所填注之生效日先于核准日时﹐该异动生效日依核准后来 1 日或 16 日。
人事异动生效日由核决主管裁定。
人事异动核准而未签注核准日期时﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐该异动生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。
变更职务代理人
四职等（含）以上人员﹐因职务异动或其他因素需变更职务代理人时﹐【人事异动表】上填妥变更后之职务代理人﹐经部门主管核准后送交人事单位修正存查。
各公司人事异动与升迁
外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁定。
五职等（含）以上人事异动或升迁若属本地聘雇人员﹐由权责主管核定后向集团总公司报备。
遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。
10. 续约
续签正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理如下手续:
合格之绩效考核表。
由人事部主管与当事人签订正式合同 。
合同鉴证。
合同由人事部、当事人各执一份。
11. 离职手续
积极提出离职旳员工，须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部取【员工离职手续表】，办理如下离职手续：
工作业务交接。
缴回各项工作用品。
人事、资产、财务、咨讯物品缴验。
解除聘任。
停止试用人员由部门主管提出，经权责主管核准后，。
违背公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录旳方式提出解决意见，经核准后办理如下手续:
办理【员工离职手续表】。
以信函旳方式告知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
未办理完毕离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。
备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。
三、考勤制度
（一）、作息时间
1. 工厂
上班时间 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。
中间休息时间 ：10:00 ～ 10:05
15:00 ～ 15:05
午休时间 ：12:00 ～ 12:50
加班用餐时间 ：17:00 ～ 17:30
加班工作时间 ：17:30 ～ 20:30
2. 各分公司上班时间：
周一 ～ 周五
上班时间： 09:00 ～ 17:30
午休时间： 12:00 ～ 13:00
周六 　 9:30