用工劳动标准合同.docx

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用工劳动合同
甲方（单位）名称乙方（工人）姓名：
所有制性质：性别：年纪：民族：
地址：文化程度：
法人代表：现居住地址：
居民身份证号码：
健康证号码：
甲委员会确立其伤残程度。完整丧失劳动能力的，与合同制工人同样对待，部分丧失劳动能力的，公司应该安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省、自治区、直辖市人民政府确立的详细方法办理。
（三）乙方生病或非因工负伤，医疗期最长不超出____个月。
医疗期内待遇应该与合同制工人同样对待，伤病假时期，由甲方酌情
发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被解
除劳动合同的，由公司发给一次性医疗补贴费____元，乙方死亡的，
甲方应发给丧葬补贴费______元，一次性发给奉养直系家属救援费
______元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，从头签署合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为______天；乙方如遇
婚、丧、女工怀胎、临盆、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，高出规定日期的，经赞同按事假办理。
（五）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给
乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电
焊、司炉等特别工种作业的，需拥有关部门核发的《专业岗位操作证》
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方可上岗。
（六）合同时期，甲方发给乙方每个月副食品补贴______元。
冬天取暖时期，按规定每个月发取暖津贴______元。
五、劳动纪律
（一）准时上下班，不得迟到早走。
（二）严格恪守操作规程，保证生产。
（三）爱惜单位财富，不无故破坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作没关的事。
（五）遵从指挥，遵从调换。
（六）保质保量达成任务，不得谋利钻营。
（七）有事实时请示报告，不得私自主张。
六、劳动合同的更改、停止、排除和离职
（一）甲方因转产，调整生产项目或许因为状况变化，经乙方赞同，能够更改合同的有关内容。
（二）合同期满后即停止执行，并办理停止合同手续。如生
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产（工作）需要，甲方持续招用乙方，需要经乙方赞同，并经劳动部门赞同，两方从头签署合同。
（三）有以下情况之一的，能够排除劳动合同：
1）两方一致赞同的；
2）切合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
3）乙方培训（娴熟）期满，不切合录取条件或乙方不肯意
供职的；
4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不可以复工的。
（四）有以下情况之一的，本合同自行排除：
1）甲方宣布破产，或许濒临破产处于法定整改时期的；
2）乙方被除名开除、劳动修养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方能够解雇；
1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作次序的；
2）违反操作规程，破坏设施、工具，浪费原资料、能源，造成经济损失的；
3）服务态度恶劣，伤害花费者利益的；
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