镇工会工作总结－劳动争议预防和调解工作.doc

镇工会工作总结－劳动争议预防和调解工作.doc镇工会工作总结-劳动争议预防和调解工作职工队伍是促进社会经济发展的主力军,没有广大职工的稳定,社会和谐将无从谈起。如何有效预防和化解劳资矛盾,处理劳动争议, 代表和维护好职工的根本利益和合法权益, 促进劳动关系和谐和职工队伍稳定, 是我们工会组织的突出任务。在过去的一年里, 我们牌楼镇总工会, 加强劳动争议调解联动机制建设, 努力做好劳动争议预防和调解工作, 维护职工的合法权益, 促进劳动关系和谐和职工队伍的稳定。我们的具体做法是: 一、建立劳动争议调解联动机制, 形成“多方联动、重在调解”的工作格局近几年来, 我们镇私营企业迅猛发展, 企业职工、农民工数量近万人, 劳资关系日渐复杂, 争议案件逐渐增多。为了更好地发挥工会组织作用, 有效化解劳动争议, 根据海城市委办文件精神, 结合工作实际, 我们镇工会牵头, 联合镇信访办、司法所, 建立牌楼镇劳动争议调解中心, 作为辖区内受理劳动争议调解的专门机构, 调解中心主任由镇总工会主席担任。按照各个部门的职权范围, 专门就企业职工劳资矛盾予以调解和处理, 争取最大限度地把争议化解在源头, 解决在基层。对于超越范围的业务, 积极和上级相关单位汇报、协调, 最大限度地维护职工的合法权益。我们调解中心建立定期会议制度和信息通报制度,每季度召开 1—2 次联席会议,通报工作情况,沟通调解趋势,针对矛盾突出问题制定下一步工作方案。二、结合实际,预防为主,力争从源头上预防劳动争议案件发生为了有效预防劳动争议案件的发生, 我们牌楼镇总工会牵头, 与其他联动部门, 组织召开镇内企业管理人员座谈会, 宣传相关的劳动法律法规,探讨发生劳动争议的原因,通过召开座谈会,增加了感情, 促进了企业依法决策、依法管理,提高企业管理人员的法律意识。我们还召开企业职工代表座谈会,在职工中积极开展法制宣传教育,在增强职工法律维权意识的同时,教育职工工作中要遵守厂规厂纪,尽量减少了劳动争议产生的潜在因素。在平时的工作中, 我们积极深入企业, 推行职代会制度, 并指导企业签订集体合同。通过我们卓有成效的工作, 目前, 全镇非公企业基本上都建立了职代会制度, 全部签定了集体合同,企业一些重大事项基本上都能经职代会审议通过。职工的劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动保险、职工培训等通过集体合同进行了规范,有效避免或减少劳动争议的发生。三、加强协调配合,强化调解职能,切实做好劳动争议调解工作在调解联动机制建设中, 我们工会负责调解中心各项制度的的建立与完善, 通过制定具体措施确保工作有效实施。信访办负责做好来访职工的思想疏导工作, 对于涉及上访职工的劳动争议案件, 及时与调解中心进行沟通, 并协调有关部门和企业进行处理。社保所负责加强对劳动争议调解中心的业务指导, 规范调解程序, 促进其更好地发挥作用。司法所负责向职工宣传解释政策法规, 为劳动争议调解中心提供必要的法律支持和保障。我们劳动争议调解中心按照《劳动争议调解仲裁法》赋予的调解职能开展工作, 以创新的方式, 柔性和解的方式开展调解工作, 实行灵活简便的调解程序, 尽量减少争议双方的调解成本, 尽量在仲裁的程序前完成调解任务。申请人齐某, 因企业拖欠其工资到镇里上访, 情绪非常激动, 声称到北京上访告状。信访办接到投诉后, 立即与我们工会沟通, 并通知社保所、司法所召开联席会议, 共同研究处