人在低谷时，才见一个人的境界
《当状态低迷时，如何调整自己》
原著|贝瑞·马哈
解读|沉坚述
今日，我们作中，缔造出自身对工作的热忱。
当你做出了努力，又实在承受不了工作中的不完备时，再选择离开也不迟。
志向与现实分别，胜利将离你远去
万彦文曾经说过，人生最奢侈生命的就是在没有选择时，进入某一个团体一段时间，却非逼着自己奢侈时间做些蠢事去合群。
曾经有一位中层领导对作者埋怨他的工作，认为他此时此刻的工作最令人厌烦的是要变更自己做人的原那么和做事的风格。
作者感到怀疑，假如这位中层坚持自己的原那么和风格会发生什么样的事情呢，公司会开除他，还是这会让他的工作无法进展。
然而，这位中层表示假如坚持做自己，那么他能在这个工作岗位上做的更好，问题关键在于假如他坚持做自己，可能与企业文化相悖。
然而要知道，我们要成为什么样的人，确定权在自己手中，不在公司手中。
假如你不认同公司的做事标准、价值观或道德准那么，那么就不必强迫自己承受，也不必存心做出一副和公司唱反调的样子，只须要做好自己就够了。
假如你无法确定自己的人生目标，假如你不拼死地朝着既定目标努力，那么你就恒久无法获得自己定义的胜利，无论你能取得什么样的成就，无论在其他人眼中你有多么胜利。
可以说，志向与现实的分别是我们陷入周期性心理疲惫的重要缘由。
作者曾经与一位野心勃勃的公司管理者探讨过，努力工作究竟是为了谁这个问题，他们二人的观点相同，认为是为了自己。
在工作中，自己的利益是第一位的。当然这里所说的自己的利益，并不表示在工作中可以为了自身利益而采纳任何手段，而是说工作最重要的其实是为了自己的利益最大化，实现自己的价值。
当我们明白工作这一切是为了自己时，我们才能够更加平和的与这些不利因素和平共处，这样我们工作起来会更加顺手。
所以在工作面前，我们首先谛视自己究竟想成为什么样的人，我们自己秉承着什么样的价值观，当我们想方设法让工作现状符合我们从事的这个行业的初衷时，我们工作起来才会更有效率。
成为失败的专家
许多时候，我们一旦深陷逆境或者遭受失败，便会忍不住责怪自己的无能，并陷入苦痛的圈子中无法走出来。
采纳这种回避退缩的方法来应对，其实只会给自己带来更多的埋怨和哀痛，因此我们也很简单会因此陷入精神低迷。
比尔盖茨说过，在一家胜利的公司工作，这是令人喜悦的事情。但当你失败时，别人会逼着你创新，逼着你深化思索，去往深挖掘，并学会擅长思索。
还是拿销售人员举个例子，想必全部的销售人员最厌烦的事情是在自己推销的过程中听到客户说“不”。但事实上被拒绝次数最多的销售人员往往是最胜利的销售。
被拒绝的次数多了，失败多了，说明销售人员与客户打交道的次数也多，那么他们胜利的可能性也会因此变大。即使不是销售，最胜利的人也往往是那些失败次数最多的人。
有些人原本前程似锦，可是他无法超越自己从前取得的成就，胆怯新尝试的失败会掩盖掉自
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