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职场沟通法则禁忌内容
职场沟通法则的禁忌

张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的看法时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。
”

霍明在一家知名外企公司做事。有一次项目经理告知他，要给单位做一个宣扬案的策划，经过大家探讨后，霍明完全根据项目经理的意思加班加点，并顺当完成策划。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，他却被狠狠批一通。
在领导面前，霍明说，这方案是他们小组全部人探讨的结果，而且，他们项目经理也特别赞同，这个策划案60%都是项目经理的想法。
可没想到领导干脆把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了。”
从主管领导的办公室出来后，霍明又被项目经理指责了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别如数家珍把什么都说出去。

刘欣是一家宠物杂志的记者，天性喜爱小动物的她很庆幸自己能够选择一个特别合适的工作。因为喜爱和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热忱有加。但是在一个月前，升职加薪的人员中并没有看到她的名字。而一个在工作热忱和工作业绩上都明显不如她的人，却因为擅长奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪。
刘欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己一肚子委屈告知了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有本领，不是注意人的才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。这话说出去后没多久，刘欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。年底，当刘欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约。

邓盈是一特性格非常开朗的女生，来到新单位没多久，就成了办公室里的“快乐果”。一天她和同事下班回家，望见上司的车里坐了一个年轻美丽的女孩。其次天邓盈就在办公室大声公布了她的新发觉。两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事。邓盈闷闷不乐地回到自己办公的地方，叫她难过的是，没有一个人过来劝慰她。
后来，邓盈渐渐发觉，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。这样一来，只要邓盈不开口说话，办公室里几乎是死气沉沉的。邓盈不明白，为什么大家之间的关系那么冷漠，处事都那么当心谨慎。
专家：换位思索合作共赢
从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必需完成的各种各样的任务，赢得客户满足度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。
从个人的角度看，擅长处理职场中的麻烦问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场胜利必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和限制自己的心情，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的看法完成组织的目标。从详细的方法上看，用建