人力资源管理--第一章赢得竞争优势(PPT 23).ppt

人力资源管理
第一章:赢得竞争优势
本章重点
■人力资源概念
■人力资源管理的性质
■新时期人力资源管理面临的挑战
■人力资源管理战略
本章学习目的:




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广义智力正常的人
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。(清华大学张德)
包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。(南京大学赵曙明)
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。(复旦大学郑绍濂等)
一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。
企业全体员工的能力。
人力资源概念--人力资源
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人力资本(Human Capital)
人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。
对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。
人力资源与人力资本
相同理论渊源
研究对象
分析目的
不同理论视角
分析内容
人力资源概念--人力资本
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人力资源管理
就是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。
人力资源管理--概念
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第一本书(1920)
Personnel Administration: Its Principles and Practice
“高级打杂”期
“Staff Office Boy” Stage
“明日之星”期
“Rising Star” Stage
专业化及地位提高
Professionalization and Elevation of Status
“如日中天”期
“Corporate Hero” Stage
1880-1930
1931-1959
1960-1970
1971-
大规模企业
工业心理学及社会学
人群关系论
需要层次论
双因素理论
工作改良及工作民主
日本兴起
人力为资源
人力资源管理--历史
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1. 解放初-50年代中期
废除了封建的包工制度
实行“低工资,高就业”制度
1955年将供给制改为工资制
学习苏联先进经验:班组管理,劳动定额,定编定员等
2. 1958-1961
企业增员过多,劳动计划管理和定员定额制度失效
取消了计件工资制和奖励制度
3. 1961-1966
1961年,《工业七十条》
精简职工
恢复计件工资制度并健全了奖励制度
4. 1966-1978
定编定员遭否定,职工人数大膨胀
废除计件工资和奖金制度
教育受到严重破坏
人力资源管理--历史中国的情况
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-1992
用工形式多样化
发展职业教育、成人教育、继续教育
管理方法趋于标准化
工资奖金管理逐步合理化等

1992年《全民所有制工业企业转变经营机制条例》
劳动用工权、人事管理权、工资、奖金分配权、内部机构设置权
十四大:社会主义市场经济体制
现代企业制度,下岗分流
劳动法
十五大、十五届四中全会
人力资源管理--历史中国的情况
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人事管理
人力资源管理
环境
机构
管理方式
人员
活动
国内、内部
全球、外部
事务性、操作性
战略性
职能式
合作关系
专家
通才
集中于个人
集中于群体
范围狭窄
范围广泛
人力资源管理的主要变化--管理内容
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人力资源管理的主要变化--职能
人力资源规划
甄选
招聘
解聘
定向
培训
绩效考评
职业发展
满意的劳资关系
确定和选聘有能力的员工
能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工
能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工
环境
环境
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