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办公室人员劳动合同
办公室人员劳动合同〔精选3篇〕
在人们的法律意识不断增加的社会，合同在生活中的运用越来越广泛，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。知道吗，写合 共 23 页

3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是留意培训合作机构、学员和教师信息资料的严格保密)，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。
六、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确须要变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。










(2)紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的。
(3)存心不完成工作任务，给公司造成重大损失的。
(4)紧要失职，假公济私，对甲方单位的利益造成重大损害。
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有以下情形之一的.，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。










(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有以下情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的。
(2)甲方未按聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如马上离岗，即扣除当月工资作为违约金。
七、其他
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。
甲方(签字)：
xx年xx月xx日
乙方(签字)：










xx年xx月xx日
办公室人员劳动合同2
甲方：
乙方：
签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。