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劳动合同标准
导语：劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动实力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位〔劳动运用者〕之间的社会劳动关系。下面就由我为大家带来关于劳动合同的标准范本，欢 共 11 页









第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条 甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。











乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条 甲方应当遵照约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬报。乙方应当谨慎履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。

第十九条 甲、乙双方经协商相同，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

其次十条 经甲、乙双方当事人协商相同，本合同可以解除。

其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：











(一)未遵照本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬报的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以***、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧要违反甲方的规章制度的;











(三)紧要